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领导风格与创新行为关系研究
目录
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1创新驱动发展战略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2领导力在组织创新中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.3研究问题的提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1领导风格理论研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2创新行为理论探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.3领导风格与创新行为关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.1研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.2研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1领导风格理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1.1交易型领导与变革型领导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.2服务型领导与授权型领导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.3其他领导风格模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.2创新行为理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2.1创新行为的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.2.2创新行为的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.3创新行为的形成机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.3领导风格与创新行为关系理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3.1领导风格对创新行为的直接影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3.2领导风格对创新行为的中介机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.3领导风格对创新行为的调节作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
三、研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.1研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.2变量定义与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.2.1领导风格的测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.2.2创新行为的测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2.3控制变量的选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.3研究样本与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.3.1样本选择与描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.3.2数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.4数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.4.1描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.4.2信效度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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