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2025版出国派遣务工人员劳动保护合同
甲方（派遣单位）：
名称：________________________
地址：________________________
法定代表人：____________________
乙方（务工人员）：
姓名：________________________
性别：________________________
出生日期：____年__月__日
住址：________________________
鉴于甲方需要派遣乙方出国务工，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：
第一条工作内容与地点
工作内容：________________________
工作地点：________________________
第二条工作期限
2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
第三条工资待遇
3.1乙方在派遣期间的工资标准为：每月人民币____元，支付方式为：____（月结/周结/日结）。
3.2甲方应按照国家及当地的法律法规支付乙方工资，并确保乙方工资的及时、足额发放。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。
4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。
第五条社会保险与福利
5.1甲方应按照当地法律法规为乙方办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2甲方应按照当地法律法规为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于住房、交通补贴等。
第六条劳动保护与安全
6.1甲方应确保乙方在工作中的人身安全和健康，提供必要的安全防护设施和个人防护用品。
6.2甲方应按照当地法律法规，对乙方进行劳动保护教育和培训。
第七条违约责任
7.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金。
7.2若乙方违反工作纪律，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。
第八条争议解决
8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条合同的解除与终止
9.1本合同在有效期内，任何一方不得擅自解除或终止。如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商解除或终止合同。
9.2合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理剩余工作、工资、社会保险等相关事宜。
第十条其他
10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____年__月__日
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