上机1现代工业统计实验报告格式CH1-CH.docx

:

:

3

现代工业统计试验作业格式

一、试验题格式

试验问题求解完成之后，每个试验成员需要对试验过程中的问题求解分析、统计试验方法、试验步骤及程序设计等撰写一份简要试验报告，报告可以参照以下几方面进展填写：

【试验题目名称】

【试验题目名称】

【试验软件】Minitab15.0中文版

【试验内容】

【试验步骤】

【试验结果与分析】

二、作业题格式

1、题目

2、【解】

3、【答】

试验1-生疏Minitab15和JMP9.0

Minitab15

○简介，下载地址

○安装

○启动、退出

○扫瞄各种窗口、输入、输出

○简介使用方法—点菜单功能—点邦助—点相应例如—仿照例如即可

JMP9.0

○简介、安装、下载地址，

.cn/

数据文件建立与保存

在图书馆和网络上检索质量治理书与杂志〔各列出5～10本〔感兴趣〕〕

在期刊网上检索现代工业统计与质量治理相关的论文10篇

试验2-质量治理中QC工具使用与过程力量分析〔任务上机和

手算完成以下问题〕

某纺织厂漂染车间QC小组针对一年中消灭的染色疵点进展统计分析。现收集到如下一些数据，请画出排列图并指出主要的质量问题。

【试验题目名称】质量治理中QC工具使用与过程力量分析【试验软件】Minitab15.0中文版【试验内容】依据染色疵点数据，画出排列图并指出主要的质量问题。【试验步骤】1.

【试验题目名称】质量治理中QC工具使用与过程力量分析

【试验软件】Minitab15.0中文版

【试验内容】依据染色疵点数据，画出排列图并指出主要的质量问题。

【试验步骤】1.翻开Minitab,输入相关数据

选择统计质量工具Pareto图

将相关变量与各列对应，点击“确定“，系统则自动生成Pareto图，即以下图。

【试验结果与分析】通过观看上图，大约百分之八十的染色疵点来源于色花和色渍，因此应

着重改进这两个方面。

下面的数据是某钢铁厂扎刚车间的钢板厚度的测量值：

5.77

6.01

5.71

6.19

6.42

5.92

5.87

5.89

5.96

5.95

6.27

6.04

5.75

6.11

6.13

5.92

5.63

5.91

6.05

5.94

5.93

5.98

5.96

5.74

5.71

5.75

5.80

6.00

6.25

6.07

6.08 5.92 6.19 5.96 5.96 6.05 6.12 6.21 5.89 6.02

作直方图，并分析其外形。

【试验题目名称】老QC工具之直方图法

【试验软件】Minitab15.0中文版

【试验内容】依据钢板厚度的测量值，绘制直方图，并分析其外形。

【试验步骤】1.翻开Minitab,输入数据。

选择统计根本统计量显示描述性统计，列出所需的最值，数据如下：

承接上不，在显示描述性统计中选择直方图，做出以下图：

【试验结果与分析】通过以上直方图，可知其左右根本对称，属于正常型。因此轧钢车间的钢板厚度根本符合标准，不需实行相应措施。

3．下面记录了36块产生质量问题的钢板缘由：

线性伤痕折痕皱纹线性伤痕线性伤痕线性伤痕

【试验题目名称】老QC

【试验题目名称】老QC工具之排列图法

【试验软件】Minitab15.0中文版

【试验内容】依据36块钢板产生质量问题的缘由，制作排列图，并指出产生质量问题的主要因素。

【试验步骤】1.先将以上缘由进展归类和频数统计。

选择统计质量工具Pareto图，作出排列图。即以下图：

【试验结果与分析】通过观看上图，钢板产生质量问题的缘由中，百分之八十以上源于线性伤痕，划痕和皱纹这三个因素。因此应主要从这三方面进展改进，提高质量。

现状人数技术娴熟7技术空白28技术一般

现状

人数

技术娴熟

7

技术空白

28

技术一般

8

合计

43

【试验题目名称】老QC工具之排列图

【试验软件】Minitab15.0中文版

【试验内容】用排列图对厨师食调技术进展调查分析，并对主要问题提出解决的措施。

【试验步骤】1.输入数据

【试验结果与分析】通过观看上图，有大约百分之八十的厨师的烹饪技术属于技术空白和技术一般，因此应实行措施提高厨师的烹饪技术，如可统一进展集体培训，进展烹饪竞赛等。选择选择统计质量工具Pareto

【试验结果与分析】通过观看上图，有大约百分之八十的厨师的烹饪技术属于技术空白和技术一般，因此应实行措施提高厨师的烹饪技术，如可统一进展集体培训，进展烹饪竞赛等。

以下图为某“中继线插头槽径大”的因果图。图中用方框框出的末端因素是“要因”。这里“要因”经确认后均应列入对策表中。

不完善

不完善

检测工具确认不便

质量意思差

态度

理论缺乏阅历少

技术水平底

人员不固定