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2025版HR合规风险防控目标责任书
甲方：_______（公司名称）
乙方：_______（公司名称）
鉴于甲方为_______（甲方行业）行业的企业，乙方为甲方的人力资源部门或相关人员，双方为加强人力资源管理的合规性，共同预防和控制人力资源合规风险，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，特制定本目标责任书。
第一条目标设定
1.1甲方承诺在本合同有效期内，按照国家法律法规和政策要求，建立健全人力资源管理制度，规范人力资源管理行为。
（1）确保招聘、录用、培训、绩效考核、薪酬福利等各项人力资源管理活动的合规性；
（2）加强员工权益保护，预防劳动合同纠纷；
（3）加强员工保密管理，防范商业秘密泄露；
（4）加强员工职业健康管理，保障员工健康权益；
（5）加强企业内部管理，预防和减少劳动争议；
（6）持续提升人力资源管理水平，为企业发展提供有力支持。
第二条合作与沟通
2.1双方应建立有效的沟通机制，及时交流人力资源管理相关信息，共同解决合规风险防控过程中遇到的问题。
2.2乙方应定期向甲方汇报人力资源管理合规风险防控工作的进展情况，并及时提出改进建议。
2.3甲方应支持乙方开展工作，为乙方提供必要的资源和支持。
第三条监督与考核
3.1甲方应定期对乙方的人力资源管理合规风险防控工作进行监督和考核。
3.2乙方应积极配合甲方开展监督和考核工作，提供真实、准确的信息。
3.3甲方根据考核结果，对乙方进行奖励或处罚。
第四条违约责任
4.1任何一方违反本合同约定，导致人力资源管理合规风险增加，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
4.2违约方应立即采取补救措施，防止损失扩大。如损失无法完全弥补，违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。
第五条合同期限
5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。
5.2本合同期满前_______个月，任何一方均可书面通知对方终止合同。合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。
第六条争议解决
6.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他
7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______
乙方（盖章）：_______
代表人（签字）：_______
代表人（签字）：_______
签订日期：_______年_______月_______日
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