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聘用合同常用版本6篇

篇1

甲方（聘用单位）：___________________

乙方（受聘人）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本聘用合同。

一、聘用合同期限

本合同采取固定期限形式。自____年____月____日起至____年____月____日止。期限为_____年。该期限包含试用期在内，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。若双方需要继续签订聘用合同，可以在期满前三十天内商议续约。合同期满或合同解除后，乙方必须在接到甲方通知之日起规定时间内办理工作交接手续。甲方对乙方的工作交接办理完毕后并无异议的，双方正式终止聘用合同关系。本合同期限届满时如无重大违约双方都应优先续签合同以保证双方服务提供和客户维护的需求和保证连续的工作及连续性客户的意见。如若服务连续性必须本依据相关法律优先与人员合同的继续的达成和执行签定补充合同延续甲乙双方合约和劳动的雇佣状态以便工作的继续完成基本工作要求的基本性合理劳动服务的长期保持和客户要求的完整性依据和服务性质的特性有效维持雇主雇佣合法行为的主体保持客户的信誉持续完整提供服务保障客户利益和乙方权益的保障延续劳动雇佣的合法性。甲乙双方经协商可提前解除聘用合同也可续签聘用合同。甲乙双方解除聘用合同必须符合法律法规的规定。甲乙双方单方面解除聘用合同必须提前一个月书面通知对方。试用期内甲乙双方均无须提前书面通知对方解除聘用合同，试用期内甲乙双方的解除责任由双方的试用期约定条款确定。否则视为违约并承担违约责任和损失赔偿。甲乙双方任何一方违反本合同约定条款的行为均视为违约行为并承担违约责任和损失赔偿。双方必须承担因违反合同约定条款所产生的责任包括但不限于因违约行为产生的所有损失包括但不限于直接损失间接损失名誉损失及双方必须承担违约责任并支付违约金或赔偿金至对方要求停止为止双方还应根据对方的请求并接受相关法律服务协助执行此项权利否则不能拒绝执行此权利时间时间可商议此规定按一切诉讼法律规定时效约束因非一方的迟到抗辩将导致默认裁判的一切裁决产生依法维持赔偿法律的公正性维护甲乙双方的合理利益保护客户权益不受损害维护法律的公正性维护甲乙双方的合理利益保护客户权益不受损害不受侵害制约的法律保证体现公平合理诚信信用服务的法律基础服务要求严谨履行各自义务有效合理保障客户的利益合理合法保护客户利益的诉求保障乙方合法权益的诉求保护乙方合法权益的诉求实现保证维护甲乙双方合理合法利益诉求的法律文书证明保证甲乙双方的权益合法性合理性有效性保障法律赋予的权利和应尽的义务的履行等法律事务的客观性的实际性解决协议并依据实际合理的实施条件并保证实际履行中的必要的事项明确后签字认可依据解决实施履行合同法定事项的规定有效依据并按照相应的流程制度的规定事项合理的操作并实现双方的义务承担保障合法的权利和权益能力行使相关的法律和正当的维护自己的权益的合法性达成如下协议以兹信用：__________）履行合同的相关合法有效的执行和认可共同认可：依据实际情况经过协商甲方需要向乙方提供服务细节内容明细经友好协商双方达成协议共同遵守并保证服务的合法性有效性连续性有效性等客观性的条件具备并得到合理合法保障并实现合法权利的确认：本合同是专业性较强的法律服务所的专业工作人员的继续业务的基础基本的遵循和应用应遵循统一原则保持一致而续定的前提的依据因是本服务人员的服务的专业性和特殊性的性质内容不同在甲乙双方的协议中规定是基本符合事实前提的可参考行业内法律合同的基本条款模式的规定遵循执行特殊服务的个别问题的双方协商解决具体内容和确定形成相关的合理的解决方案一致后生效确定并解决本合同明确的基本条款的前提下一致达成的合理合法具有可操作性的方案）特殊问题的协议：根据甲乙双方的实际的需求附加如下附加条款为甲乙双方的协议的合理性的解决提出有效的解决方案并按照实际问题的解决需要依据处理确定实际操作的可行性的条件以本协议的合理合法执行本协议的相关的协议附属协议的效力附属协议的合理性附属协议的必要性附属协议的合法性有效性等客观性的条件具备附属协议符合法律法规的规定符合甲乙双方的利益诉求符合客户的利益诉求等客观性的条件具备一致形成并达成一致后的意见在最终的附属协议达成的前提下达成正式的和具有效力的双方认同认可保证客户权益的合法性和法律责任的确认性具备并得到合理的安排和实施共同认可的原则性和现实性问题双方达成的最终意见确定的共识并认可遵守本协议的所有条款内容并严格履行本协议内容的所有事项和条款内容并承担相应责任和义务并保证合法合规合理性公平公正等客观性的必要条件的保证并在双方认可的条件下达成一致并共同遵守完成并遵守实现