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培训课程设计方案
演讲人：
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CONTENTS
目录
01
课程目标设定
02
内容体系构建
03
教学方法设计
04
评估与反馈机制
05
资源与工具配置
06
实施与优化流程
01
课程目标设定
学习需求分析
了解学员的学历、工作经历、技能水平等，确定培训内容的起点和深度。
学员背景分析
通过问卷调查、访谈等方式，了解学员对培训课程的需求和期望。
学员需求调研
根据需求分析结果，确定培训课程的核心内容和重点。
学习内容定位
能力模型匹配
培训课程对能力模型的作用
阐述培训课程如何提升能力模型中的各项能力，以及提升的具体途径和方法。
03
分析能力模型中的各项能力要素，为培训课程设计
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