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2025年义乌市机关事业单位编外聘用人员公开招聘179人模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、企业制定相关标准是为生产经营活动提供控制依据。下列说法中不恰当的是()。
A.制定标准应考虑实施成本
B.制定标准应考虑实际的可操作性
C.制定标准应定得越高越好
D.制定标准应考虑顾客需求
【答案】:C
【解析】企业制定标准是为生产经营活动提供控制依据。制定标准时,考虑实施成本是必要的,因为若不考虑成本,可能导致企业在执行标准时负担过重,影响经济效益。考虑实际可操作性也很重要,只有具备可操作性的标准才能真正在生产经营中得以执行。考虑顾客需求同样关键,企业的生产经营活动最终是为了满足顾客,符合顾客需求的标准有助于企业在市场中获得认可。然而,标准并非定得越高越好。过高的标准可能超出企业的实际能力和资源,导致难以达到,不仅无法提供有效的控制依据,还会给企业带来压力和负担,甚至影响正常的生产经营活动。所以不恰当的说法是制定标准应定得越高越好。
2、适用于批转下级机关的公文、转发下级机关和不相隶属机关的公文、传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项、任免人员的公文种类是()
A.函
B.意见
C.报告
D.通知
【答案】:D
【解析】函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,并非适用于批转下级机关的公文等情况。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,不符合题目所描述的适用范围。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,和题目描述不相符。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,同时也可用于任免人员,符合题干中所描述的适用范围。所以正确答案应是通知这一公文种类。
3、组织文化可分为强文化和弱文化,这二者最主要的区别在于对组织()的认同程度不同。
A.价值观
B.行为方式
C.工作制度
D.管理手段
【答案】:A
【解析】组织文化的强文化和弱文化,其本质的分别体现于成员对组织价值观的认同程度差异。强文化意味着组织成员高度认同组织的核心价值观,这种高度认同会促使成员自觉按照组织价值观去行动,组织的凝聚力和向心力较强。而在弱文化的组织中,成员对组织价值观的认同程度较低,导致组织缺乏统一的方向和行为准则,成员的行为和决策可能更多地基于个人的判断而非组织价值观。行为方式、工作制度和管理手段等方面都是受价值观影响的具体表现,它们是价值观在组织不同层面的外化,并非强文化和弱文化最主要的区别来源。所以,强文化和弱文化最主要的区别在于对组织价值观的认同程度不同。
4、不考虑其他因素,上调个税起征点对我国经济的积极影响是()。
A.减少了财政收入
B.抑制了社会总需求
C.打破了财政收支平衡
D.增加中低收入者的收入
【答案】:D
【解析】上调个税起征点意味着中低收入者缴纳的个人所得税减少,在收入不变的情况下,可支配收入增加,即增加了中低收入者的收入。虽然上调个税起征点在短期内可能会减少财政收入,但这不属于积极影响。同时,中低收入者收入增加会刺激消费,从而增加社会总需求,并非抑制社会总需求。而财政收支平衡受多种因素影响,上调个税起征点不一定会打破财政收支平衡。所以上调个税起征点对我国经济的积极影响是增加中低收入者的收入。
5、人民群众创造历史总要受到社会历史条件的制约,其根本的条件是指()
A.生产力和生产关系的状况
B.人们头脑中的传统观念
C.科学文化水平
D.人们的生活水平
【答案】:A
【解析】人民群众创造历史受社会历史条件制约,而生产力和生产关系状况是根本条件。它决定社会基本面貌和发展方向,其他如传统观念、科学文化水平、生活水平等并非根本制约因素。
6、()以上领导机关在处理重大紧急事务时,可以使用命令这一文种。
A.县级
B.省级
C.市级
D.乡级
【答案】:A
【解析】在我国公文使用规范中,乡级领导机关通常处理的事务范围相对较窄、层级较低,其权限和职责决定了一般不具备使用命令文种来处理重大紧急事务的条件。县级领导机关虽然在行政管理中承担一定职责,但在重大紧急事务的处理权限上,相较于省级领导机关稍弱。市级领导机关虽然也有一定的管理和决策权力,但在处理重大紧急事务时,使用命令文种也受到一定限制。而省级以上领导机关,在行政管理体系中处于较高层级,拥有更广泛的权力和资源,在处理重大紧急事务时,具备足够的权威性和统筹能力,所以可以使用命令这一文种。故答案是省级以上领导机关。
7、采购经理指数是反映经济变化趋势的经济指数,简称PMI。下列关于经济指数的说法中,不正确的是()。
A.生产价格指数——PPI
B.消费者物价指数——CPI
C.国民生产总值——GNP
D.道琼斯商品指数——SMMI
【答案】:
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