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兰州理工大学高层次人才引进暂行办法

第一章总则

第一条为了进一步改善师资队伍结构，提升师资队伍水

平，学校在不断加强现有教师培养的同时，决定继续加大对符

合我校学科发展需要的高层次人才的引进力度。

第二条根据学校发展总体规划和学科建设规划，优先保证

重点建设的学科及学科方向引进急需的高层次人才，并充分考

虑我校新建、新兴和交叉学科发展的实际需要。

第二章人才引进的条件

第三条为适应学校学科发展需要，根据申请人的学术成就

或学术水平将拟引进高层次人才分为四个层次，其中第一、二

层次可采用“共享”方式聘用。

第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士。

第二层次：

1、长江学者特聘教授；

2、国家杰出青年基金获得者；

3、中科院“百人计划”入选者；

4、国家“973”项目首席科学家。

第三层次：

1、新世纪百千万人才工程国家级人选；

2、国家有突出贡献的中青年专家；

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3、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；

4、教授、博士生导师，年龄原则上不超过45岁，近三年

来达到以下1-7条中的一条或8-12条中的两条者（其他相当于

条款中所列学术水平的由学校认定）：

（1）主持过国家自然科学基金重点项目；

（2）主持过国家重点基础研究发展规划（973）项目；

（3）主持过国家高新技术发展规划（863）项目；

（4）主持过国家科技支撑计划项目；

（5）主持过国家社会科学重点基金项目；

（6）主持过其他国家级重点项目；

（7）国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖二等奖以上获

得者（前两名）；

（8）国家级获奖前五名者，省部级教学、科技二等奖以上

获奖者（排名第一），入选省（部）级科技特聘专家、优秀专家、

人才工程；

（9）主持过国家自然科学基金面上项目、省级自然科学基

金重点项目、国家社会科学基金项目；

（10）以第一作者身份发表本学科方向学术论文，理工科

被SCI收录4篇以上（含）、或EI收录8篇以上（含）；文科被

CSSCI（或SCD）收录4篇以上（含），SSCI收录论文3篇以上

（含）；

（11）以排名第一身份获得本学科方向授权国家发明专2

项，或实用新型专利授权、计算机软件著作权登记等4项，并

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予以实施，效果显著；

（12）本人任主编经国家级出版社正式出版专著、国家规

划教材或译著1部。

第四层次：博士后、博士，原则上年龄不超过40岁，近三

年来达到以下1至4中的一条者：

（1）以第一作者身份发表本学科方向学术论文，理工科被

SCI收录1篇以上（含）或EI收录2篇以上（含）；文科被CSSCI

（或SCD）收录2篇以上（含），或SSCI1篇以上（含）；

（2）以排名第一身份获得本学科方向授权国家发明专利2

项，或实用新型专利授权、计算机软件著作权登记等4项，并

予以实施，效果显著；

（3）主持省级自然科学基金或省级社会科学基金项目2项

以上；

（4）本人任主编或副主编（排名前两名）经国家级出版社

正式出版专著、教材或译著1部。

第三章引进人才的待遇

第四条学校为引进的高层次人才提供科研启动经费，引进

人才的科研启动经费按学校有关经费管理规定执行。资助额度

为：

第一层次：500万元（共享院士另议）。

第二层次：理工科50-300万元（共享人员另议），文科

30-100万元（共享人员另议）。

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第三层次：理工科30-100万元，文科20-50万元。

第四层次：根据学校学科发展现状、需求及人才市场供求

情况，对于学校重点建设的学科及学科方向以及紧缺专业引进

的博士给予科研启动费10万元；其他学科及专业引进的博士给

予科研启动费5万元。

第五条学校为引进的高层次人才提供房源并给予安家费

补贴：

第一层次：提供180平方米左右房源