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2025年上半年黑龙江中医药大学附属第四医院招聘工作人员考前自测高频考点模拟试题参考答案详解.docx

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2025年上半年黑龙江中医药大学附属第四医院招聘工作人员考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、首次提出“战略管理”概念的是()。

A.卡普兰

B.安索夫

C.德鲁克

D.斯科恩

【答案】:B

【解析】安索夫在1972年首次提出“战略管理”概念。卡普兰是平衡计分卡的创始人之一;德鲁克是现代管理学之父,对管理学发展有诸多贡献,但并非首次提出战略管理概念;斯科恩在给定信息中未体现与战略管理概念提出相关内容。所以正确答案是最先提出战略管理概念的安索夫。

2、()是指行政领导把很大部分行政决策权力下放给下级行政机构或行政人员,使其充分享有行政管理权限的一种行政领导方式,这种方式一般适用于任务不明确的部门,如科研机构。

A.民主式行政领导方式

B.放任式行政领导方式

C.专断式行政领导方式

D.集权式行政领导方式

【答案】:B

【解析】这种行政领导方式是指行政领导将很大部分的行政决策权力下放给下级行政机构或行政人员,让其充分享有行政管理权限,适用于任务不明确的部门如科研机构。民主式行政领导方式强调领导者与被领导者共同参与决策等,并非将权力大量下放让下级充分自主;专断式行政领导方式是领导者独自决策,权力集中在自己手中,不会下放权力;集权式行政领导方式也是权力集中在上级手中,不符合将权力大量下放给下级的特点;而放任式行政领导方式的特点就是领导者对下级充分放权,让下级有很大的自主权去开展工作,符合题目中描述的将很大部分行政决策权力下放给下级行政机构或行政人员,让其充分享有行政管理权限的特征,所以答案是放任式行政领导方式。

3、下列不属于我国特有动物的是()。

A.金丝猴

B.扬子鳄

C.东北虎

D.华南虎

【答案】:C

【解析】该题主要考查我国特有动物的相关知识。金丝猴是典型的森林树栖动物,有缅甸金丝猴、川金丝猴、滇金丝猴、黔金丝猴、越南金丝猴5种,其中除缅甸金丝猴和越南金丝猴外,川金丝猴、滇金丝猴、黔金丝猴都是中国特有的珍贵动物。扬子鳄或称作鼍,是中国特有的一种鳄鱼,是世界上最小的鳄鱼品种之一,它既是古老的,又是现存数量非常稀少、世界上濒临灭绝的爬行动物。东北虎又称西伯利亚虎,分布于亚洲东北部,即俄罗斯西伯利亚地区、朝鲜半岛和中国东北地区。所以东北虎并非只分布在中国,不是中国特有的动物。华南虎仅在中国分布,是中国特有的虎亚种,亦称“中国虎”。综上,不属于我国特有动物的是东北虎。

4、剩余价值率是()的比率。

A.剩余价值与不变资本

B.剩余价值与可变资本

C.剩余价值与预付总资本

D.剩余价值与总利润

【答案】:B

【解析】该题主要考查对剩余价值率概念的理解。剩余价值率是在资本主义条件下,是工人受资本家剥削程度的表现。不变资本是以生产资料形态存在的资本,在生产过程中只转变自己的物质形态而不改变自己的价值量,不发生增殖,剩余价值并非由不变资本产生,因此不能用剩余价值与不变资本相比来衡量剩余价值率。可变资本是用来购买劳动力的那部分资本,在生产过程中,工人所创造的新价值,不仅包括相当于劳动力价值的价值,而且还包括一定量的剩余价值,所以剩余价值率是剩余价值与可变资本的比率,它反映了资本家对工人的剥削程度。预付总资本是资本家为了获取剩余价值而预先垫付的全部资本,包含不变资本和可变资本,剩余价值与预付总资本的比率是利润率,而非剩余价值率。总利润是企业在一定时期内通过生产经营活动所实现的最终财务成果,它和剩余价值率并无直接计算关联。综上,剩余价值率是剩余价值与可变资本的比率。

5、关于经史子集,下列对应错误的是()。

A.经——儒家经典著作

B.史——各类史书

C.子——孔孟经典著作

D.集——诗文词总集和专集等

【答案】:C

【解析】我国古代图书分为四部,即“经史子集”,四部的名称和顺序是在《隋书·经籍志》中最后确定下来的。根据《隋书·经籍志》的具体划分:①经:指儒家经典著作;②史:指正史;③子:指先秦百家著作、宗教;④集:指诗词汇编等文集。“经史子集”泛指我国古代典籍。其中,“子”指的是先秦诸子百家及其学说著作,并非孔孟经典著作,这种说法是错误的。而其他相关对应均正确。

6、世界上信徒最多的宗教是()。

A.基督教

B.佛教

C.印度教

D.伊斯兰教

【答案】:A

【解析】该题为关于世界宗教信徒数量情况的单选题。基督教是世界上信仰人数最多的宗教,它在全球广泛传播,分布于欧洲、美洲、非洲、亚洲、大洋洲等地,有着庞大的信徒群体。佛教起源于古印度,主要在亚洲部分国家和地区传播。印度教主要集中在印度等南亚国家。伊斯兰教主要在中东、中亚、北非等地区有大量信徒。因此,世界上信徒最多的宗教是基督教。

7、事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,或者1年内累计旷工超过()个工作

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