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企业员工一年劳动合同试用期员工离职原因分析

甲方（企业名称）：_________________

乙方（员工姓名）：_________________

甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就甲方聘用乙方担任试用期员工事宜，达成如下协议：

一、试用期

1.甲方同意聘用乙方为试用期员工，乙方同意加入甲方工作，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在试用期内应遵守甲方各项规章制度，积极参加甲方组织的各项培训和学习活动。

3.甲方应在试用期内对乙方的工作能力、工作态度进行考核。

二、工作内容

1.乙方在试用期内应按照甲方的工作要求，认真完成本职工作，服从甲方的管理。

2.乙方应按照甲方规定的工作时间、地点、工作内容等进行工作。

三、工资待遇

1.乙方试用期工资为人民币____元/月。

2.乙方在试用期内享受国家法定节假日、带薪年假、产假、病假等假期。

四、离职原因分析

1.若乙方在试用期内离职，乙方应提前____个工作日向甲方提出书面离职申请。

2.甲方应对乙方离职原因进行如下分析：

a.乙方因个人原因离职，包括但不限于家庭、健康、个人发展等因素。

b.乙方因工作原因离职，包括但不限于工作压力、工作环境、工作内容等因素。

c.乙方因甲方原因离职，包括但不限于甲方未按照合同约定支付工资、未提供符合约定的劳动条件等。

3.乙方离职原因分析应由乙方本人填写，并由甲方签字确认。

五、合同解除

1.甲方在试用期内有权解除本合同，但需提前____个工作日通知乙方。

2.乙方在试用期内有下列情况之一，甲方有权解除本合同：

a.乙方不符合录用条件，或试用期内未能达到甲方的工作要求。

b.乙方严重违反甲方规章制度。

c.乙方因犯罪被判刑。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，经甲乙双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（企业名称）：_________________

乙方（员工姓名）：_________________

签订日期：____年____月____日

甲方（企业名称）：_________________

乙方（员工姓名）：_________________

签订日期：____年____月____日