2025版出国劳务人员劳动合同与职业规划与培训协议.docxVIP

2025版出国劳务人员劳动合同与职业规划与培训协议

甲方（雇佣方）：

名称：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

乙方（劳务人员）：

姓名：_________________

性别：_________________

出生日期：____年__月__日

地址：_________________

联系方式：_________________

鉴于甲方需要乙方提供劳务服务，乙方同意接受甲方提供的劳务工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方处担任__________岗位，工作内容为__________。

2.乙方在甲方工作期间应遵守甲方的工作规定和操作流程。

二、工作期限

1.本合同期限自____年__月__日至____年__月__日。

2.合同期满后，如需续签，双方应提前____天协商并签订书面续约合同。

三、工作时间与休息

1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

2.乙方享有国家法定节假日及年休假。

四、工资待遇

1.乙方每月工资为人民币________元，支付方式为__________。

2.乙方在合同期内因完成工作成绩突出，可获得额外奖励，具体金额及条件由甲方另行规定。

五、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.乙方享有国家规定的其他福利待遇。

六、培训与职业规划

1.甲方将提供乙方所需的培训，包括但不限于专业知识和技能培训。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提升自身职业能力。

3.双方共同制定职业规划，甲方为乙方提供必要的支持和指导。

七、劳动保护与劳动条件

1.甲方保证乙方在工作中的人身安全与健康，提供必要的安全防护设施。

2.甲方应保证乙方的工作环境符合国家相关法律法规要求。

八、劳动合同解除

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方的工作纪律和规定；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按合同约定支付工资；

（2）未按规定提供社会保险；

（3）工作环境严重危害乙方身体健康。

九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：_________________

乙方（签字）：_________________

签订日期：____年__月__日