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2025版HR突发事件应对与危机管理责任书

甲方（单位名称）：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

乙方（单位名称）：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

鉴于甲方作为人力资源管理部门，乙方作为员工，双方共同认识到在人力资源工作中可能出现的突发事件和危机，为了确保公司稳定运行，提高应对突发事件和危机的能力，双方经友好协商，达成如下责任书：

第一条应对原则

1.1甲方应建立健全人力资源突发事件应对机制，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地采取措施。

1.2乙方应积极配合甲方的工作，按照甲方的要求参与突发事件和危机的应对。

第二条职责分工

2.1甲方职责：

2.1.1制定人力资源突发事件应急预案，并定期组织培训和演练。

2.1.2对突发事件和危机进行分类，明确各类事件的处理流程和责任人。

2.1.3对乙方进行应急培训和指导，提高乙方应对突发事件和危机的能力。

2.1.4对突发事件和危机进行评估，提出改进措施。

2.2乙方职责：

2.2.1遵守甲方制定的应急预案，按照要求参与应急演练。

2.2.2在突发事件和