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违法待岗纠纷起诉状

原告信息：

姓名：_____________

性别：_____________

年龄：_____________

民族：_____________

住址：_____________

联系电话：_____________

被告信息（用人单位）：

单位名称：_____________

法定代表人：_____________

地址：_____________

联系电话：_____________

一、案由

违法待岗纠纷。

二、诉讼请求

=1\*GB4㈠请求法院确认被告对原告实施的待岗决定违法，并撤销该决定；

=2\*GB4㈡请求法院判令被告恢复原告的原工作岗位及相应的工资待遇；

=3\*GB4㈢请求法院判令被告补发原告自待岗之日起至恢复工作岗位之日止的工资差额及相应的经济补偿；

=4\*GB4㈣请求法院判令被告承担本案诉讼费用及其他相关费用。

三、事实与理由

=1\*GB4㈠基本情况

原告自_____年____月____日起在被告单位工作，担任_____________职务，双方签订了劳动合同，合同期限至_____年____月____日。原告在被告单位工作期间，一直勤勉尽责，遵守公司的各项规章制度，无任何违纪违法行为。

然而，自_____年____月____日起，被告突然以_____________（如经营困难、岗位调整等）为由，单方面通知原告待岗，并大幅降低原告的工资待遇。原告认为，被告的待岗决定缺乏法律依据和事实基础，严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，侵犯了原告的合法权益。

=2\*GB4㈡具体事实与理由

被告未按照法定程序与原告协商或提前通知，单方面作出待岗决定，违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同的相关规定；

1.被告未提供充分的证据证明其经营困难或岗位调整等理由的合理性，待岗决定缺乏事实依据；

2.待岗期间，被告大幅降低原告的工资待遇，违反了《劳动法》中关于工资支付的相关规定，且未提供任何形式的补偿或保障措施；

3.原告曾多次与被告沟通，要求恢复工作岗位及工资待遇，但被告均予以拒绝，导致原告的合法权益持续受到侵害。

四、证据资料

=1\*GB4㈠劳动合同原件及复印件：证明原告与被告之间存在合法有效的劳动合同关系，以及合同中约定的岗位、工资待遇、合同期限等关键条款。

=2\*GB4㈡待岗通知书原件及复印件：证明被告单方面通知原告待岗的事实，以及待岗期间工资待遇的变化情况。

=3\*GB4㈢工资单及银行流水记录：证明被告大幅降低原告工资待遇的事实，以及待岗前后工资差额的具体数额。

=4\*GB4㈣原告与被告之间的沟通记录及邮件往来：证明原告曾多次与被告沟通，要求恢复工作岗位及工资待遇，但被告均予以拒绝的事实。

=5\*GB4㈤公司内部规章制度及员工手册：证明被告公司的内部规章制度及员工手册中并未规定待岗制度或相关流程，被告的待岗决定缺乏制度依据。

=6\*GB4㈥被告公司的经营状况及岗位调整情况说明：证明被告公司并未出现经营困难或岗位调整等合理理由，待岗决定缺乏事实依据。

=7\*GB4㈦其他相关证据（如有）：证明被告违法待岗的其他事实及原告的合法权益。

综上所述，被告的行为已经构成了对原告合法权益的严重侵害。为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定，特向贵院提起诉讼，请求法院依法公正裁决。

此致

_____________人民法院

具状人（签字）：_____________

_____年____月____日