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社区区域性工资专项集体合同6篇

篇1

甲方（社区管理机构）：__________________

乙方（劳动者代表）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为了维护社区劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则基础上，签订本社区区域性工资专项集体合同（以下简称“本合同”）。

第一章合同期限

第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二章工资制度及支付

第二条甲方应按照国家和地方有关工资支付的规定，遵循按劳分配的原则，结合社区实际情况，制定合理工资制度。

第三条工资应当以货币形式按月支付给乙方，不得无故拖欠或克扣。如遇特殊情况需延期支付工资，应提前告知乙方并与劳动者协商。

第四条甲方应按照法律法规和社区规定，为乙方缴纳社会保险费。

第三章工资标准及调整

第五条根据社区经济发展状况和同行业工资水平，确定社区工资标准。具体工资标准详见附件一。

第六条甲方根据社区经济发展、物价水平及企业效益等因素，适时调整工资标准。调整前应与乙方代表充分协商，确保调整合理、公平。

第四章福利待遇

第七条甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供必要的福利待遇。包括但不限于带薪年假、带薪病假、婚丧假、生育假等。

第八条甲方根据社区实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节假日福利、困难补助等。

第五章工资支付保障

第九条甲方应确保工资支付的及时性、准确性和完整性。如遇经营困难等特殊情况，需提前告知乙方，并与乙方代表协商解决。

第十条甲乙双方应共同维护工资支付的安全，防止拖欠工资等违法行为的发生。

第六章违约责任及争议解决方式

第十一条若甲方违反本合同约定，未按时足额支付工资或侵犯乙方合法权益，乙方有权要求甲方限期改正，并支付赔偿金。

第十二条因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第七章附则

第十三条本合同自双方签字（盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十四条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商达成的补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

甲方（社区管理机构）：__________________（盖章）

法定代表人/授权代表：__________________（签字）

日期：____年____月____日

篇2

甲方（社区/组织）：____________________

乙方（员工代表）：____________________

鉴于甲乙双方共同维护劳动者权益和企业发展和谐稳定的需要，为明确工资调整及福利待遇等相关事项，根据相关法律法规，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成以下社区区域性工资专项集体合同：

一、合同目的与原则

1.合同目的：明确双方对工资福利等问题的约定，保障员工合法权益，促进社区和谐发展。

2.合同原则：遵循公平、公正、合理原则，共同构建和谐劳动关系。

二、工资制度及调整机制

1.工资制度：甲方应按照国家和地方相关法律法规要求，制定合理工资制度。

2.工资调整机制：根据社区经济发展状况、物价水平及企业经济效益，定期对工资标准进行调整。

三、工资标准及福利待遇

1.工资标准：明确各岗位的工资标准，确保员工获得合理报酬。

2.福利待遇：包括但不限于年终奖、社保、住房公积金、带薪休假等福利政策。

四、工资发放与支付保障

1.工资发放：甲方应按时足额发放工资，不得拖欠。

2.支付保障：建立健全工资支付保障机制，确保员工工资权益。

五、违约责任及争议解决方式

1.违约责任：如甲乙双方中任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。

2.争议解决方式：双方应首先协商解决，协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

六、其他条款

1.合同期限：本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同续签与修订：合同到期前，双方可协商续签或修订本合同。

3.生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

4.其他未