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酒店厨师长用工合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：__________________酒店

位置：_____________________________

乙方（员工）：_____________________

鉴于甲乙双方均有意就甲方雇佣乙方担任酒店厨师长一事达成协议，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，订立本用工合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

乙方担任甲方酒店的厨师长职务，负责指挥协调整个厨房的工作，保证食品质量，制定菜单，以及保证食品安全卫生等。工作地点在甲方酒店。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，执行标准工时制或综合计算工时制。如遇特殊情况需调整工作时间，双方协商解决。

2.休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。具体由甲方根据经营情况和乙方岗位确定休息日和工作班次。

四、薪酬待遇和福利

1.乙方的基本工资为____元/月，具体按照甲方的薪酬制度执行。乙方在正常工作时间内提供正常劳动的，甲方应按照约定支付工资。工资支付时间至少每月一次。

2.乙方享有国家规定的社会保险待遇及福利。甲方按照国家和地方的有关规定为乙方办理相应社会保险手续。

五、劳动纪律和规章制度

1.甲乙双方应遵守国家的法律、法规和政策，严格执行有关安全生产、消防等制度。乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。如乙方违反规章制度或劳动纪律，甲方有权依法给予处分或解除劳动合同。

2.乙方应遵守职业道德，保守甲方商业秘密和知识产权。如乙方泄露甲方商业秘密或利用甲方知识产权为个人谋取利益，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

六、合同的变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。变更须采用书面形式，注明变更内容和双方签字盖章。任何一方不得单方面擅自变更或解除合同。解除合同的程序按照法律规定执行。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的。与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的。被依法追究刑事责任的。

3.除上述情形外，甲方不得随意解除合同。如甲方违反规定解除劳动合同，应支付乙方相应的赔偿金。乙方如有违反本合同规定的行为，也应支付相应的违约金。具体数额根据实际损失确定。

4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。双方应在此前办理工作交接和离职手续。合同期满后如需续签合同，应在合同期满前一个月进行协商并签订新的合同。

七、违约责任及争议解决方式

甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院起诉。

八、其他约定事项

篇2

甲方（用人单位）：__________酒店

单位位置：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

联系电话：__________

鉴于甲方需要雇佣厨师长从事酒店厨房管理及相关工作，乙方具备相关技能和资格，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动服务相关事宜达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方担任甲方酒店厨师长职务，负责厨房的日常管理、菜品研发、厨师团队管理等。

2.工作地点为甲方酒店所在地。

二、工作时间和休假

1.工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间根据甲方的工作安排而定。

2.休假制度按照国家法定休假制度执行，包括年假、病假等。

三、薪酬福利

1.乙方的工资为人民币_____元/月，支付方式为月薪制。甲方按照乙方的工作表现和业绩进行年度考核，并根据考核结果进行调薪。

2.乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

四、劳动保护及条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和工作规范，遵守甲方的安全制度。

五、合同期限及试用期

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为___年。

2.