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单位绩效考核个人总结

工作汇报/工作计划/单位工作总结

6personalsummariesofunitperformanceappraisal

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-ZJ-066230

工作总结|WORKSUMMARY

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总结简介：本单位工作总结主要对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，肯定

成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作的

一种书面文体，本内容已经过排版和校对，请放心下载使用。

单位绩效考核个人总结篇一：

20xx年，根据总公司下发的关于加强完善绩效考核工作的要求,在公司领

导的高度重视下，积极推进全员绩效考核工作，本着规范管理，加强管控，提高

效率的目的，特修订并完善了《绩效考核管理制度》。为绩效考核工作顺利推进

提供了有力的保障。现将20xx年度绩效考核工作开展情况汇报如下：

一、完善绩效考核制度

为了顺利推进绩效考核工作，针对我公司具体情况，在原有的制度上修定、

完善和补充了我公司《绩效考核管理制度》，新制度充分结合了各部门的工作职

责特点，明确了绩效考核的指导思想、考核的范围、对象、考核的内容、考核的

方法、要求及考核的时间跨度。更加全面、细致，可操作性、实用性更强。使我

公司的绩效考核管理更加规范化。

二、考核进行情况

我公司绩效考核工作，始终本着客观公正的考核原则，实行上级与下级层层

考核的方法，实行分数制度，打分内容主要涉及德、能、勤、绩、廉五个方面。

每月、每季度由部门负责人从工作效率、工作能力、遵章守纪、上进心、精神文

明等方面进行评分，年终，取四个季度考核的平均分作为年度考核结果。

在工作中，各部门负责人加强了对员工工作过程的监督与管理，在考核标准

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中记录员工工作中的关键事件，通过记录，更好的发现了工作中的问题，能够及

时责成改进，同时也能够及时发现员工的点滴进步，给予认可。在考核过程中，

各部门负责人都能尽职尽责的对待考核，坚持原则，并且严格按照考核细则打分，

保证了考核结果的准确性和真实性。

通过考核，充分体现了领导重视，全员参与，真考核，避免走过场，以绩效

考核为契机进一步完善了各项制度，明确岗位责任，理顺了工作关系，改进了工

作中不规范的现象，同时，进一步增强了职工的责任感，激发了职工的工作热情。

三、公示考核结果

在每月考核结束后，通过公司公示栏公布考核成绩，使各部门员工认识到自

己在考核期间内主要的工作成绩与不足，提高了干部职工的工作积极性和主观能

动性，重点突出岗位劳动和业绩贡献，员工的收入与其岗位责任、工作业绩挂钩，

完全打破了以往论资排辈、好坏一样、平均主义等诸多弊端，绩效考核真正起到

了对职工的激励作用，从而改进和提高了工作效率。

总体来说，我公司在20xx年的绩效考核工作取得了较为满意的效果，在今

后的工作中，我公司将再接再厉，进一步修订绩效考核管理制度，及时收集职工

的建议和意见，相互沟通，协调工作，使单位的绩效管理更加规范化、细致化。

为公司更好的发展而努力奋斗。

单位绩效考核个人总结篇二：

绩效考核是人力资源部的核心工作内容，也是公司的200X年的主要工作内

容之一，为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施,5