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劳动关系管理试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动关系的主体是（）

A.劳动者和用人单位B.劳动者和政府C.用人单位和工会D.工会和政府

2.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期B.福利待遇C.劳动报酬D.补充保险

3.集体合同的效力（）劳动合同。

A.低于B.等同于C.高于D.无关

4.劳动争议处理的首要程序是（）

A.仲裁B.调解C.诉讼D.协商

5.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.15日B.30日C.1个月D.3个月

6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）

A.劳动者B.劳动行政部门C.工会D.人民法院

7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日B.15日C.30日D.60日

8.以下不属于劳动法律关系要素的是（）

A.主体B.客体C.内容D.事实

9.企业劳动规章制度制定的程序不包括（）

A.职工代表大会讨论B.平等协商确定C.公示或告知劳动者D.劳动行政部门审批

10.经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.试用期内的员工

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动关系的特征包括（）

A.平等性B.隶属性C.经济性D.社会性

2.劳动合同的类型有（）

A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同

3.集体协商的内容包括（）

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利

4.劳动争议处理的方式有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

5.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位生产经营发生严重困难的

6.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

7.劳动法律关系的客体包括（）

A.劳动行为B.劳动报酬C.劳动条件D.保险福利

8.企业劳动规章制度的作用有（）

A.保障企业合法有序地运作B.保障员工的合法权益

C.规范员工的行为D.提升企业的管理效率

9.经济性裁员的程序包括（）

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.向劳动行政部门报告

D.直接裁员

10.以下属于劳动保护费用的有（）

A.劳动安全卫生教育培训费用B.劳动防护用品费用

C.职业病防治费用D.工伤认定费用

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动关系是一种经济关系。（）

2.劳动合同可以口头订立。（）

3.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。（）

4.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（）

5.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）

6.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）

7.劳动法律关系的主体只能是劳动者和用人单位。（）

8.企业劳动规章制度不需要公示。（）

9.用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）

10.劳动保护的对象是劳动者。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同的解除情形。

答：劳动者可因单位违法等随时解除；单位可因劳动者过错、劳动者不能胜任等解除；双方协商一致也可解除；此外还有经济性裁员等特殊解除情形。

2.集体协商的意义是什么？

答：能促进劳动关系和谐稳定，维护职工合法权益，使职工参与企业管理，也有助于企业合理制定劳动标准，提高管理水平，实现双方互利共赢。

3.劳动争议处理应遵循哪些原则？

答：遵循合法原