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办理离职需要合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

乙方（劳动者）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方办理离职手续达成以下协议：

一、离职原因

乙方因个人原因，提出解除与甲方的劳动合同关系。甲方同意乙方的离职请求。

二、离职时间

乙方的离职时间定为XXXX年XX月XX日。在此之前，乙方需完成手头工作的交接，并确保工作的顺利进行。

三、合同解除

自离职之日起，甲乙双方的劳动合同关系即行解除。乙方不再具有甲方的员工身份，甲方也不再承担乙方的劳动义务。

四、离职手续办理

1.工作交接：乙方需将手头工作全部交接给甲方指定的同事，并确保工作的顺利进行。在离职前，乙方需完成所有未完成的工作任务。

2.物品归还：乙方需归还甲方提供的所有物品，包括但不限于办公用品、设备、资料等。如有遗失或损坏，需照价赔偿。

3.薪资结算：甲方需在离职之日起XX个工作日内，结清乙方的工资及应得的福利费用。乙方需配合甲方完成薪资结算的相关手续。

4.社保缴纳：甲方需在离职之日起XX个工作日内，办理乙方的社保缴纳手续。乙方需配合甲方完成社保缴纳的相关手续。

五、保密义务

乙方需严格遵守保密义务，不得向任何第三方透露甲方的商业机密、客户信息、技术资料等敏感信息。如因违反保密义务给甲方造成损失的，需承担相应的法律责任。

六、违约责任

1.甲方违约责任：如甲方未按照本合同约定办理乙方的离职手续，或未按时支付乙方的工资和福利费用，或未按时缴纳乙方的社保费用，甲方需承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：如乙方未按照本合同约定完成工作交接，或未归还甲方的物品，或未配合甲方完成离职手续的办理，乙方需承担相应的法律责任。

七、争议解决

因履行本合同发生的任何劳动争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.双方需严格遵守本合同的约定，切实履行各自的义务。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等的法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

4.未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。

甲方（签字或盖章）：XXXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字或盖章）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方办理离职手续时所需的相关合同事宜，达成如下协议：

一、合同背景

乙方因个人原因，需要向甲方提出离职申请。在离职过程中，为了保障双方的权益，特制定本合同。

二、合同内容

1.离职原因及时间：乙方因个人原因，决定于_____年_____月_____日离职。乙方在此日期之前，必须完成所有未完成的任务，并交接好相关工作。

2.离职手续：乙方在离职前，必须向甲方提交书面离职申请，并按照甲方的规定办理离职手续。具体手续包括：完成工作交接、退还公司财物、结算工资等。

3.离职后待遇：乙方在离职后，甲方将按照相关规定给予乙方相应的待遇。具体待遇包括：工资结算、社会保险关系转移等。

4.违约责任：如果乙方在离职过程中存在违约行为，如未按规定办理离职手续、未交接相关工作等，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

5.其他约定：双方在此合同中未明确的事项，将在具体协商后补充完善。

三、合同生效及修改

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一经生效，双方必须严格遵守，不得擅自修改。如需修改，应经双方协商一致后，重新签订新的合同。

四、争议解决

1.本合同的解释权归甲方所有。

2.双方因本合同产生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.乙方在离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。

2.乙方在离职后，应遵守甲方的竞业禁止规定，不得在一段时间内从事与甲方业务相竞争的工作。具体禁止期限和范围将在具体协商后确定。

3.甲方在乙方离职后，应按规定为乙方出具离职证明，并协助乙方办理社会保险关系转移等手续。

4.本合同未尽事宜，将按照《中华人民共