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安保行业考勤管理制度

一、总则

1.目的

本考勤管理制度旨在规范安保行业员工的出勤管理，确保工作秩序正常，提高工作效率，保障公司安全运营。

2.适用范围

本制度适用于公司全体安保人员，包括但不限于安保队长、巡逻队员、监控室值班员等。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况，严格执行请假、加班等相关规定。

二、考勤方式

1.打卡考勤

公司采用打卡机进行考勤记录，员工需在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。

打卡地点为公司指定的打卡区域，不得代打卡。如有违反，视为旷工处理。

2.手工考勤

在特殊情况下，如打卡机故障等，可采用手工考勤记录。员工需填写《手工考勤表》，注明日期、姓名、班次、出勤情况等，并由上级领导签字确认。

手工考勤记录应在次日及时提交至人力资源部，逾期未交者按旷工处理。

三、工作时间

1.标准工作时间

安保人员实行[具体工作时间，如三班两运转或其他班次]工作制，具体工作时间如下：

早班：[开始时间][结束时间]

中班：[开始时间][结束时间]

晚班：[开始时间][结束时间]

2.加班时间

因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后，方可加班。加班时间应严格按照国家法律法规执行，公司将根据实际情况给予相应的加班补贴或调休。

3.休息时间

员工每周享有[X]天休息时间，可根据工作安排自行选择休息日期。

在保证工作正常开展的前提下，员工可申请调休，但需提前[X]天向上级领导提出申请，并经批准后方可执行。

四、考勤记录与统计

1.考勤记录

人力资源部负责每日收集、整理员工的考勤记录，包括打卡记录、手工考勤表等，并进行详细的登记。

2.考勤统计

人力资源部每月对员工的考勤情况进行统计，计算出员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等，并制作《考勤月报表》。

3.考勤核对

员工有权在每月[具体日期]前对本人的考勤记录进行核对。如有异议，应及时向人力资源部提出，人力资源部将进行核实并给予答复。

五、请假制度

1.请假类别

病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经上级领导批准后，方可请假。事假期间无工资。

婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，期间工资照发。

产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。

陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。

2.请假流程

员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假天数、请假起止日期等，并提交至上级领导审批。

上级领导应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批。如批准，签字确认后交至人力资源部备案；如不批准，应向员工说明原因。

员工请假获批后，应将工作交接给其他同事，并告知人力资源部。如因特殊情况无法提前请假的，应在请假当天及时向上级领导和人力资源部说明情况，并补办请假手续。

六、迟到、早退与旷工处理

1.迟到

员工未在规定的上班时间打卡上班，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。

迟到时间超过[X]分钟的，按旷工半天处理。旷工半天扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%。

2.早退

员工未在规定的下班时间打卡下班，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。

早退时间超过[X]分钟的，按旷工半天处理。旷工半天扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%。

3.旷工

员工未经请假或请假未获批而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%。

连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退处理。

七、加班管理

1.加班申请

因工作需要安排员工加班的，部门负责人应提前填写《加班申请表》，注明加班人员、加班时间、加班事由等，并提交至上级领导审批。

2.加班审批

上级领导应根据工作实际情况，对加班申请进行审批。如批准，签字确认后交至人力资源部备案；如不批准，应向部门负责人说明原因。

3.加班执行

员工应按照批准的加班时间进行加班，不得擅自延长加班时间。加班结