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公益性岗位合同解除协议书6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

鉴于甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了公益性岗位劳动合同，现因双方协商一致，同意解除该合同。为明确解除合同的有关事宜，双方达成如下协议：

一、解除原因

1.甲方原因：因甲方业务调整，需要裁减人员，故提出解除与乙方的劳动合同。

2.乙方原因：乙方因个人原因，主动提出解除与甲方的劳动合同。

二、解除时间

本协议自双方签字或盖章之日起生效，合同解除时间为_________年_________月_________日。

三、双方权利义务

1.甲方权利义务：

甲方需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，具体数额为乙方在甲方工作期间的平均工资乘以乙方在甲方工作的年限，最高不超过十二个月。

甲方需为乙方办理社会保险和住房公积金的减员手续。

甲方需向乙方提供一份解除劳动合同的证明文件。

2.乙方权利义务：

乙方需向甲方交回所有工作用品，包括但不限于办公用品、通讯工具、安全帽等。

乙方需向甲方提供一份离职原因说明，以便甲方进行离职原因调查。

乙方需在离职后一段时间内（最长不超过三个月）协助甲方进行离职后的相关工作交接和协助。

四、违约责任

1.甲方违约责任：如甲方未按照本协议约定支付经济补偿金、未办理社会保险和住房公积金减员手续、未提供解除劳动合同证明文件等，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方违约责任：如乙方未向甲方交回工作用品、未提供离职原因说明、未协助甲方进行离职后的相关工作交接和协助等，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

五、其他约定

1.本协议未尽事宜，由双方协商解决。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。如有违约，违约方需承担相应的法律责任。

3.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。两份协议具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_________（签字或盖章）

日期：_________年_________月_________日

乙方（劳动者）：_________（签字或盖章）

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了书面劳动合同，合同编号为XXXX，现因以下原因，甲方需解除与乙方的劳动合同，双方经过协商达成以下协议：

一、解除劳动合同的原因

1.因乙方在试用期内被证明不符合录用条件。

2.因乙方严重违反甲方规章制度。

3.因乙方在工作时间和地点内擅自离开岗位。

4.因乙方在试用期内被发现存在虚假陈述或欺诈行为。

5.因乙方不能胜任工作。

6.因甲方经营困难，需裁减人员。

7.因乙方被依法追究刑事责任。

8.因乙方患有疾病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。

9.因乙方严重失职，营私舞弊给甲方造成重大损害。

10.因乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。

二、双方协商确定的补偿方案

1.甲方需向乙方支付经济补偿金，具体金额为：_________元。

2.甲方需为乙方缴纳社会保险费至：XXXX年XX月XX日。

3.甲方需向乙方支付工资至：XXXX年XX月XX日。

4.甲方需向乙方支付其他福利费用，具体金额为：_________元。

三、双方协商确定的其他事项

1.乙方需在XXXX年XX月XX日前办理完毕工作交接手续。

2.乙方需在XXXX年XX月XX日前归还甲方财物，包括但不限于：_________。

3.乙方需在XXXX年XX月XX日前协助甲方完成相关培训或工作指导。

4.双方同意在解除劳动合同后，乙方在甲方的工作年限归零，甲方不承担任何形式的赔偿责任。

四、违约责任及纠纷解决方式

1.双方同意在解除劳动合同后，如一方违反本协议约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。

2.如双方发生纠纷，应首先通过友好协商解决，协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、其他未尽事宜

本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份