2024版宾馆总经理职位任期聘用合同书-@-2.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024版宾馆总经理职位任期聘用合同书2

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语

1.2上下文解释

2.聘用关系

2.1聘用起始与终止

2.2职位名称与职责

2.3工作地点与工作时间

3.薪酬与福利

3.1基本薪酬

3.2绩效奖金

3.3其他福利

4.工作考核与绩效评估

4.1考核标准与方法

4.2绩效评估周期

4.3考核结果与奖惩措施

5.竞业限制

5.1竞业限制范围

5.2竞业限制期限

5.3违约责任

6.保密条款

6.1保密信息范围

6.2保密期限

6.3违约责任

7.解除合同

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3解除补偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决地点

8.3争议解决费用

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院

10.合同生效与修改

10.1合同生效条件

10.2合同修改程序

11.其他约定

11.1通知方式

11.2不可抗力

11.3合同份数

12.合同附件

12.1职位描述

12.2薪酬结构表

12.3福利待遇明细

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署人信息

14.合同解除与终止

14.1合同解除条件

14.2合同终止程序

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语

1.1.5“合同”指本《2024版宾馆总经理职位任期聘用合同书》。

1.2上下文解释

1.2.1本合同中的用语，如无特别说明，应具有一般语言含义。

2.聘用关系

2.1聘用起始与终止

2.1.1本合同自双方签字之日起生效，任期自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

2.1.2聘用方有权在合同期满前六个月通知被聘用方终止合同。

2.2职位名称与职责

2.2.1被聘用方被聘为宾馆总经理，负责宾馆的全面管理工作。

2.2.2总经理的职责包括但不限于制定宾馆经营策略、管理团队、确保宾馆运营效率等。

2.3工作地点与工作时间

2.3.1总经理的工作地点为宾馆所在地。

2.3.2总经理的工作时间为每周五天，每天8小时。

3.薪酬与福利

3.1基本薪酬

3.1.1被聘用方的月基本薪酬为人民币万元，每年根据市场情况及被聘用方的工作表现进行调整。

3.2绩效奖金

3.2.1根据宾馆年度经营业绩，给予被聘用方相应的绩效奖金。

3.3其他福利

3.3.1被聘用方享有国家规定的法定节假日、年假、产假等。

3.3.2宾馆为被聘用方提供住宿、餐饮等福利。

4.工作考核与绩效评估

4.1考核标准与方法

4.1.1考核标准包括宾馆经营业绩、团队管理、个人能力等方面。

4.1.2考核方法采用定性与定量相结合的方式。

4.2绩效评估周期

4.2.1绩效评估周期为每年一次。

4.3考核结果与奖惩措施

4.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4.3.2对考核结果为优秀者给予奖励，对考核结果不合格者，宾馆有权解除合同。

5.竞业限制

5.1竞业限制范围

5.1.1被聘用方在本合同终止后两年内不得在同类宾馆或与之有竞争关系的公司担任管理职务。

5.2竞业限制期限

5.2.1竞业限制期限为自合同终止之日起两年。

5.3违约责任

5.3.1被聘用方违反竞业限制约定的，应向宾馆支付违约金人民币万元。

6.保密条款

6.1保密信息范围

6.1.1本合同所涉及的宾馆的商业秘密、客户信息、内部文件等均为保密信息。

6.2保密期限

6.2.1保密期限自合同终止之日起五年。

6.3违约责任

6.3.1被聘用方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

7.解除合同

7.1解除条件

7.1.1双方协商一致解除合同；

7.1.2被聘用方严重违反合同约定；

7.1.3宾馆因经营需要或被聘用方身体状况等原因，经双方协商一致解除合同。

7.2解除程序

7.2.1双方应提前三十日书面通知对方解除合同；

7.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续；

7.2.3解除合同后，被聘用方应按照合同约定支付违约金（如有）。

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决地点

8.2.1争议解决地点为合同签订地。

8.2.2如合同签订地变更，争议解决地点相应变更。