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2025年劳务员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列哪方签字确认（）。

A.劳务员

B.项目经理

C.总监理工程师

D.技术负责人

答案：A

2.劳务员负责建立日人员流动台账，每日进行一次统计核对，以下哪个时间段进行汇总（）。

A.每周

B.每旬

C.每月

D.每季度

答案：C

3.下列哪项不属于劳务人员工资发放形式（）。

A.现金发放

B.银行代发

C.实物抵扣

D.转账支票

答案：C

4.劳务人员岗前培训不少于（）学时。

A.24

B.32

C.48

D.72

答案：A

5.劳务队伍综合评价的方法不包括（）。

A.考评周期

B.考评方式

C.考评内容

D.考评地点

答案：D

6.劳务员应在劳务分包合同订立后（）个工作日内，到项目所在地建设主管部门办理合同备案。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：C

7.下列不属于劳务人员基本待遇的是（）。

A.工资待遇

B.社会保险

C.工作服装

D.休假待遇

答案：C

8.劳务队伍进度考核标准中，劳务队伍承担的工程数量为（）。

A.计划工程量

B.实际工程量

C.预计工程量

D.合同工程量

答案：D

9.劳务人员考勤表由（）编制。

A.劳务分包企业

B.总承包企业

C.建设单位

D.监理单位

答案：A

10.劳务员的职业技能鉴定共分为（）个等级。

A.三

B.四

C.五

D.六

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务人员工资纠纷的主要原因有（）。

A.建设单位拖欠工程款

B.劳务分包管理不规范

C.劳务人员法律意识淡薄

D.地方政府监管力度不够

E.劳动报酬约定不明确

答案：ABCDE

2.劳务员的主要工作职责包括（）。

A.人员招募

B.劳动合同管理

C.劳务纠纷处理

D.考勤管理

E.工资核算

答案：ABCDE

3.劳务队伍综合评价的内容包括（）。

A.劳务管理

B.安全管理

C.质量管理

D.技术管理

E.环保管理

答案：ABCDE

4.劳务分包合同的形式包括（）。

A.固定劳务报酬

B.计时单价

C.计件单价

D.成本加酬金

E.按建筑面积计算劳务报酬

答案：ABC

5.劳务人员退场的手续包括（）。

A.结算工资

B.退还工作证

C.签订退场协议

D.归还工具

E.转移社保关系

答案：ABCDE

6.劳务员应收集的劳务管理资料有（）。

A.劳务分包合同

B.劳务人员花名册

C.劳务人员考勤表

D.劳务人员工资发放表

E.劳务人员技能证书

答案：ABCDE

7.劳务队伍进度考核指标有（）。

A.工期

B.计划完成量

C.资源消耗

D.成本节约率

E.人员流失率

答案：ABC

8.劳务人员培训的内容包括（）。

A.法律法规

B.安全知识

C.技能操作

D.职业道德

E.企业文化

答案：ABCDE

9.影响劳务分包价格的因素有（）。

A.工程复杂程度

B.市场供求关系

C.劳务人员素质

D.企业管理水平

E.税收政策

答案：ABCDE

10.劳务员在处理劳务纠纷时可采取的方法有（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.回避

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳务员必须持证上岗。（）

答案：正确

2.劳务分包企业不需要为劳务人员购买社会保险。（）

答案：错误

3.劳务队伍综合评价结果分为优秀、合格、不合格三个等级。（）

答案：正确

4.劳务人员工资可以由项目经理代发。（）

答案：错误

5.劳务分包合同不需要备案。（）

答案：错误

6.劳务人员岗前培训可以采用线上培训方式。（）

答案：正确

7.劳务队伍的进度只与劳务人员数量有关。（）

答案：错误

8.劳务员不需要参与劳务分包企业的招投标工作。（）

答案：错误

9.劳务人员的工资应当按月足额发放。（）

答案：正确

10.劳务员应定期对劳务人员进行健康检查。（）

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳务员对劳务人员工资核算的主要步骤。

答案：首先，核对劳务人员出勤情况；其次，根据劳务分包合同确定计价方式（如计时或计件等）；然后，计算劳务人员应得工资；最后，扣除相关费用（如社保等），得出实发工资。

2.劳务分包企业进入施工现场前，劳务员应做哪些准备工作？

答案：应审查劳务分包企业资质；核对劳务人员花名册；进行劳务人员岗前培训；签订劳务分包合同；制