2025年北京市生态环境局所属事业单位招聘工作人员(7人)模拟试卷带答案详解(名师推荐).docxVIP

2025年北京市生态环境局所属事业单位招聘工作人员(7人)模拟试卷带答案详解(名师推荐).docx

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2025年北京市生态环境局所属事业单位招聘工作人员(7人)模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、在我国,享有选举权和被选举权的是()。

A.全体公民

B.享有政治权利的公民

C.年满18周岁的公民

D.年满18周岁的享有政治权利的公民

【答案】:D

【解析】选举权和被选举权是公民的基本政治权利之一。依据《中华人民共和国宪法》第三十四条规定,中华人民共和国年满十八周岁的公民,不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限,都有选举权和被选举权;但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。全体公民包含了未年满18周岁的公民以及被依法剥夺政治权利的公民,而这些群体并不享有选举权和被选举权,所以全体公民的表述不准确。享有政治权利但未年满18周岁的公民不具备选举权和被选举权,因此仅有享有政治权利这一条件不全面。年满18周岁的公民中,如果有依照法律被剥夺政治权利的情况,也不享有选举权和被选举权。只有年满18周岁且享有政治权利的公民,才符合宪法规定的享有选举权和被选举权的条件。所以正确答案是年满18周岁的享有政治权利的公民。

2、所谓按生产要素分配,是指生产要素所有者凭借要素所有权,从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为。下列对按生产要素分配认识正确的是()。

A.在我国,按生产要素分配不会导致两极分化

B.是与我国现阶段生产力发展水平相适应的分配方式

C.只适用于非公有制经济

D.是社会主义市场经济的主要分配方式

【答案】:B

【解析】按生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有权,从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为。在我国,按生产要素分配可能会导致收入差距拉大,如果缺乏合理调节,就可能导致两极分化,并非不会导致两极分化。我国现阶段生产力发展水平不平衡、多层次的状况,决定了必须实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,按生产要素分配是与我国现阶段生产力发展水平相适应的分配方式,它能够激发各种生产要素的活力,提高资源利用效率,促进经济发展。按生产要素分配并非只适用于非公有制经济,在公有制经济中也存在按生产要素分配的情况,比如国有企业中科技人员凭技术入股获得收益等。社会主义市场经济的主要分配方式是按劳分配,而不是按生产要素分配,按劳分配在我国分配方式中占主体地位。综上所述,正确的对按生产要素分配的认识是它是与我国现阶段生产力发展水平相适应的分配方式。

3、在社会主义初级阶段,我国的一项基本经济制度是()

A.以公有制为主体,多种所有制经济共同发展

B.以私营企业为主体,多种所有制经济共同发展

C.以集体所有制经济为主体,多种所有制经济共同发展

D.以全民所有制经济为主体,多种所有制经济共同发展

【答案】:A

【解析】在社会主义初级阶段,我国的基本经济制度是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展。生产资料公有制是社会主义经济制度的基础,公有制经济在国民经济中占据主体地位,这是由我国社会主义性质决定的。多种所有制经济共同发展,有利于充分调动社会各方面的积极性,促进经济增长,增强综合国力,提高人民生活水平。所以我国基本经济制度是以公有制为主体,多种所有制经济共同发展,而非以私营企业、集体所有制经济、全民所有制经济为主体。

4、科举制最高级别的考试是()。

A.童试

B.乡试

C.会试

D.殿试

【答案】:D

【解析】本题可根据科举考试各级别考试的相关知识来判断正确答案。科举考试是中国古代通过考试选拔官吏的制度,主要分为多个级别。童试是科举时代参加科考的资格考试,是科举考试的第一关,并非最高级别的考试。通过童试者称为秀才,获得参加更高一级考试的资格。乡试是明清两代每三年在各省省城举行的一次考试,考中者称为举人,乡试是省一级的考试,也不是最高级别的考试。会试是每三年在京城举行的一次考试,各省的举人及国子监监生皆可应考,考中者称为贡士,会试是国家级的考试,但同样不是最高级别。殿试是皇帝亲自主持的进士考试,分三甲录取。一甲三名赐进士及第,二甲若干名赐进士出身,三甲若干名赐同进士出身。殿试是科举制最高级别的考试。综上,科举制最高级别的考试是殿试。

5、行政管理的基石是()。

A.以德行政

B.依法行政

C.效率行政

D.责任行政

【答案】:B

【解析】行政管理是运用国家权力对社会事务进行管理的活动。依法行政是行政管理的基石,它要求行政机关必须依据法律规定进行行政活动。法律具有规范性、权威性和稳定性,依法行政能够保障行政管理的合法性、公正性和权威性,使行政管理活动有法可依、有章可循,避免行政权力的滥用和随意性,确保行政管理的有序进行。而以德行政强调道德在行政管理中的作用,但不能作为行政管理的基石,道德具有一定的主观性和不确定性,难以作为行政管理的根本准则。效率行政侧重于行政管理的

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