成都市事业单位员工绩效奖金分配合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

成都市事业单位员工绩效奖金分配合同

甲方（分配方）：

甲方名称：成都市事业单位

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（员工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、绩效奖金描述

1.奖金名称与分配标准

奖金名称为绩效奖金，分配标准如下：

（1）根据员工年度绩效考核结果，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

（2）各等级对应的具体奖金数额由甲方根据年度预算和绩效考核结果确定。

2.奖金质量要求

甲方保证绩效奖金的分配公平、公正，确保奖金分配的透明度。

乙方应按照甲方规定的考核标准和程序参与绩效考核，对考核结果有异议的，可向甲方提出申诉。

二、奖金数量与金额

1.奖金数量

甲方预计分配的绩效奖金数量如下：

优秀等级：______人

良好等级：______人

合格等级：______人

不合格等级：______人

实际分配数量以甲方最终公布结果为准。

2.奖金金额

优秀等级奖金金额为______元/人，良好等级奖金金额为______元/人，合格等级奖金金额为______元/人，不合格等级不发放奖金。

本合同绩效奖金总额预计为______元（大写：______），该总额根据预计分配数量和相应金额计算得出，最终总额以实际分配数量和相应金额结算为准。

三、分配时间与方式

1.分配时间

甲方应在年度绩效考核结束后______个工作日内完成绩效奖金的分配。

乙方应在收到绩效奖金后______个工作日内完成领取手续。

2.分配方式

甲方将通过银行转账或现金方式将绩效奖金发放给乙方。

四、其他事项

1.甲方有权根据国家相关政策、法律法规和事业单位实际情况，对绩效奖金分配方案进行调整。

2.乙方应按照甲方规定的时间和方式领取绩效奖金，不得私自转让或挪用。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权根据员工的绩效表现，决定绩效奖金的分配比例和数额。

有权对员工的绩效奖金分配方案进行调整，但需提前通知乙方并说明理由。

义务：

按时足额发放绩效奖金，确保奖金分配的透明和公正。

对员工的绩效评价和奖金分配进行保密，不得泄露给第三方。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据绩效考核结果，获得相应的绩效奖金。

有权对绩效奖金分配的公正性提出质疑，并要求甲方给予解释。

义务：

按照甲方的要求参加绩效考核，如实反映工作情况和成绩。

遵守国家法律法规和单位的规章制度，确保工作质量。

六、绩效评价与奖金发放

1.绩效评价

甲方应制定绩效评价标准，包括工作质量、工作态度、创新能力等方面。

乙方应在规定时间内完成绩效评价表，甲方根据评价结果确定奖金分配。

2.奖金发放

甲方应在绩效考核结束后______个工作日内，将绩效奖金发放给乙方。

七、争议解决

1.争议处理

如乙方对绩效奖金分配有异议，可向甲方提出书面申诉。

甲方应在接到申诉后的______个工作日内，对争议进行调解。

2.法律途径

如双方无法通过协商解决争议，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

八、合同终止

1.合同终止条件

（1）绩效考核周期结束；

（2）乙方离职或退休；

（3）合同约定的其他终止条件。

2.合同终止后的处理

合同终止后，甲方应按照合同约定，将剩余的绩效奖金发放给乙方。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的