2025年上海市第五社会福利院招聘工作人员（2人）考前自测高频考点模拟试题及答案详解（基础+提升）.docx

2025年上海市第五社会福利院招聘工作人员（2人）考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、下列不属于证人证言的是（）。（由于题目本身就已经符合要求，所以无需改写，直接呈现）

A.张三说：“我记得当时是下午5点。”

B.李四说：“我在现场看到有2个人来过。”

C.王五说：“我认为这事是陈某干的。”

D.赵六说：“我没有看到有人经过。”

【答案】：C

【解析】证人证言是证人就其所感知的案件情况向法院所作的陈述。证人的猜测性、评论性、推断性的证言，不能作为证据使用，但根据一般生活经验判断符合事实的除外。“我记得当时是下午5点”“我在现场看到有2个人来过”“我没有看到有人经过”均是证人对自身所见情况的客观陈述，属于证人证言。而“我认为这事是陈某干的”是证人的主观推断，并非对所感知案件情况的客观陈述，不属于证人证言。所以应选表述为主观推断的选项。

2、T列唐诗所描写的内容与对应的体育项目不相符的是（）。

A.御马牵来亲自试，珠球到处玉蹄知——马球

B.杨椁击节雷圍国，乱流齐进声轰然游泳

C.壮徒恒贾勇，拔拒抵长河一一拔河

D.上弦明月半，激箭流星远一一射箭

【答案】：B

【解析】“杨桴击节雷阗阗，乱流齐进声轰然”描写众人划船竞渡场景，对应的体育项目应是赛龙舟而非游泳，所以所描写内容与体育项目不相符的是此项。

3、甲为了急于继承父亲的财产而产生了杀害父亲的念头。在一个雨夜，趁着父亲病重，甲打算为其注射毒药。当他刚拿起注射器时，突然响起一声惊雷，注射器掉落在地上。此时，甲想到杀父属于大逆不道的行为，会遭到天理报应，于是放弃了杀害行动。甲的行为属于（）。

A.杀人中止

B.杀人未遂

C.杀人预备

D.不构成犯罪

【答案】：A

【解析】该题的考点在于区分犯罪中止、犯罪未遂、犯罪预备的概念，并判断甲的行为属于何种状态。犯罪预备是指为了犯罪，准备工具、制造条件的行为。在本题中，甲已经拿起注射器，这一行为超出了准备工具阶段，并非单纯的犯罪预备，因此可排除该情形。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。而在本题里，甲放弃杀害行为是因为内心受到道德谴责，想到杀父会遭天理所报应，并非由于意志以外的原因，所以不属于犯罪未遂。犯罪中止是指在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。甲在拿起注射器准备注射毒药时，因内心的道德约束，主动放弃了犯罪行为，符合犯罪中止的构成要件。同时，甲具有杀父的故意，且已经实施了准备注射毒药这一危害行为，并非不构成犯罪。综上，甲的行为属于杀人中止。

4、有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。

A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习

B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退

C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评

D.45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨

【答案】：A

【解析】人才无形磨损的定义要点在于：由于人才的观念、知识等的相对落后造成人才使用价值的下降，是和自己进行比较。有这样一个情况，某人对新引进的遥感设备不感兴趣，这属于知识的相对落后造成的使用价值的下降，符合人才无形磨损的定义要点。而有的人在同一岗位做了20年，觉得烦躁、意志减退，这是由于心理状况下降导致的人才的磨损，并非是“人才的观念和知识等的落后”造成的无形磨损。还有人工作方法简单，并且经常受到批评，但这并没有造成使用价值下降，所以不属于人才无形磨损。另外，有人心有余而力不足，这是由于体力下降导致的人才磨损，而不是因为“观念、知识等”的相对落后导致的。

5、某企业因业务发展需要，决定公开招聘若干财务工作人员，该企业在媒体上刊登招聘信息时，应使用的文体是（）。

A.通知

B.通告

C.海报

D.启事

【答案】：D

【解析】企业公开招聘财务工作人员，在媒体上刊登招聘信息，需要向社会广泛告知特定事项，以吸引符合条件的人员应聘。启事是为了说明某事而登载在媒体上或张贴在墙壁上的文字，常用于公开声明有关事情，具有公开性和告知性，适合用于发布招聘等信息。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，主要用于系统内上下级之间的信息传达，不适合用于面向社会的招聘信息发布。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，通常针对特定区域或特定人群的相关规定等，不太符合招聘信息这类告知招聘具体事项以吸引人才