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2025年度餐饮企业员工绩效考核合同范本

甲方：_________________________

地址：_________________________

乙方：_________________________

地址：_________________________

鉴于甲方为餐饮企业，乙方为甲方员工，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在2025年度的绩效考核达成如下协议：

一、考核目的

1.1甲方通过本合同对乙方在2025年度的工作表现进行综合评价，以激励员工积极性，提高工作质量，促进企业发展。

1.2本合同旨在明确双方的权利和义务，确保考核的公正、公平、公开。

二、考核范围

2.1乙方在2025年度内从事的各项工作内容。

2.2乙方在2025年度内的工作态度、职业道德、团队协作等方面。

三、考核标准

3.1甲方根据餐饮行业特点，结合企业实际情况，制定2025年度员工绩效考核标准。

3.2甲方在考核前向乙方公示考核标准，乙方有权对考核标准提出意见和建议。

四、考核方式

4.1甲方采用定性与定量相结合的方式对乙方进行考核。

4.2定性考核：主要考察乙方的工作态度、职业道德、团队协作等方面。

4.3定量考核：主要考察乙方的业务能力、工作效率、工作成果等方面。

五、考核程序

5.1甲方在考核周期内，对乙方的工作进行日常监控，并做好记录。

5.2甲方在考核周期结束后，组织相关部门对乙方进行考核。

5.3甲方将考核结果通知乙方，并给予乙方申诉的机会。

六、考核结果

6.1甲方根据考核结果，对乙方进行相应的奖惩。

6.2考核结果作为乙方晋升、调薪、辞退等依据。

七、其他约定

7.1乙方应积极配合甲方进行考核，如实反映工作情况。

7.2甲方对乙方考核结果保密，未经乙方同意不得向他人泄露。

7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

八、合同期限

8.1本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

九、合同解除

9.1甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反国家法律法规，或严重违反企业规章制度；

（2）乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方因其他原因不能履行本合同。

9.2乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（4）甲方未履行合同约定的其他义务。

十、争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

签订日期：_________________________

甲方地址：_________________________

乙方地址：_________________________

甲方法定代表人：____________________

乙方联系人：____________________

甲方联系电话：____________________

乙方联系电话：____________________

甲方开户行：____________________

乙方开户行：____________________

甲方账号：____________________

乙方账号：____________________