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酒店的劳务合同详细版模板7篇

篇1

甲方（用人单位）：XX酒店

位置：XX市XX区XX街XX号

联系方式：XX

乙方（劳动者）：XX

性别：XX

出生日期：XXXX年XX月XX日

民族：XX

籍贯：XX

学历：XX

联系方式：XX

鉴于甲乙双方的劳动关系，为明确双方的权利和义务，规范双方的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特制定本劳务合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事的工作内容为：在甲方所属的XX酒店担任XX岗位。具体职责包括但不限于：负责接待顾客、提供优质的服务、协助同事完成工作任务等。

2.乙方的工作地点为：甲方所属的XX酒店。如甲方因业务需要调整乙方的工作地点，应提前告知乙方并征得乙方的同意。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据酒店业务需要，安排乙方的工作班次和工作时间。乙方应按时完成工作任务，不得迟到、早退或旷工。

2.甲方应保证乙方每周至少休息一天，并在法定节假日安排乙方休假。具体安排由甲方根据实际情况决定。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体数额为：基本工资+绩效工资+加班费用+其他补贴。具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。

2.甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并支付相应的福利待遇。如乙方在甲方工作期间患病、受伤等，甲方应按照相关规定给予相应的医疗期和待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合安全生产条件的劳动场所和设备，保障乙方的劳动安全。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，不得违章作业。如因甲方原因造成乙方伤害或损失的，甲方应承担相应的法律责任。

2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并教育乙方正确使用劳动保护用品。如因甲方原因造成乙方职业病等危害的，甲方应承担相应的法律责任。

六、规章制度及违约责任

1.甲方应制定规章制度，明确双方的权利和义务。乙方应遵守甲方的规章制度，不得违反规定。如违反规定，应承担相应的违约责任。

2.违约责任包括但不限于：因乙方违约给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。因甲方违约给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体责任按照相关法律法规的规定执行。

七、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。变更后应签订书面协议，明确变更内容。如一方违约导致合同无法继续履行的，违约方应承担相应的违约责任。

2.双方协商一致，可以解除本合同。解除后应签订书面协议，明确解除原因和解除时间。如一方违约导致合同无法继续履行的，违约方应承担相应的违约责任。

3.本合同到期前，双方协商一致可以提前终止合同。终止后应签订书面协议，明确终止原因和终止时间。如一方违约导致合同无法继续履行的，违约方应承担相应的违约责任。

篇2

甲方（用人单位）：XXX酒店

位置：XXXX

联系方式：XXXX

乙方（员工）：XXXX

性别：XXXX

鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，双方经过友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方的XXX部门从事XXX工作。

2.乙方的工作地点为甲方的酒店内。

三、工作时间与休假

1.乙方的工作时间为每周XX天，每天XX小时。具体上下班时间根据酒店运营情况而定。

2.乙方享有国家法定节假日的休假待遇。

3.乙方试用期满后，可享受带薪年休假的待遇。

四、劳动报酬与福利

1.乙方的基本工资为每月人民币XXXX元。试用期期间，乙方的基本工资为每月人民币XXXX元。

2.乙方享有与酒店员工相同的福利待遇，包括但不限于加班工资、奖金、津贴等。

3.乙方试用期满后，可享受与酒店正式员工相同的劳动报酬和福利待遇。

五、社会保险与公积金

1.甲方将为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例和方式按照国家法律法规执行。

2.甲方还将为乙方缴纳住房公积金，具体缴费比例和方式按照国家法律法规执行。

六、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方限期改