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氛围背景下的员工行为与策略研究
目录
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1组织氛围的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2员工行为对企业绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.3本研究的实践价值与理论贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1组织氛围相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2员工行为影响因素研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.3现有研究的不足与空白．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.1主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.2研究方法的选择与说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.3数据收集与分析技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.4研究框架与结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.4.1研究框架图示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.4.2论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
二、组织氛围的理论基础与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1组织氛围的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1.1组织氛围的定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.2组织氛围的特征与维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.1.3组织氛围与其他相关概念辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2组织氛围的主要理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.1大型组织氛围理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.2小型组织氛围理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2.3权变组织氛围理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3组织氛围的测量方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3.1问卷调查法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3.2访谈法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.3.3观察法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.3.4多源反馈法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.4本章小结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
三、员工行为的影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.1员工行为的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.1.1员工行为的界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.1.2员工行为的类型划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.1.3员工行为的影响因素概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.2组织氛围对员工行为的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.2.1认知机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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