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区干部选派工作计划

一、选派背景与目标

（一）背景

随着区域经济社会的快速发展，各项工作面临着新的机遇与挑战。为进一步加强干部队伍建设，优化干部资源配置，提升基层治理能力和服务水平，推动区域各项事业高质量发展，特制定本干部选派工作计划。

（二）目标

1.通过选派优秀干部到重点领域、关键岗位和基层一线锻炼，培养造就一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质干部队伍。

2.促进干部在不同岗位、不同环境中经受实践锻炼，丰富工作经验，提升综合素质和解决实际问题的能力。

3.推动干部资源向基层倾斜，为基层发展注入新的活力，加强基层党组织建设，提升基层治理效能，助力乡村振兴、城市更新等重点工作。

二、选派原则

1.德才兼备、以德为先原则：把政治标准放在首位，选拔政治素质高、道德品行好、工作能力强、业绩突出、群众公认的干部。

2.人岗相适、人事相宜原则：根据选派岗位的职责要求和干部的专业背景、工作经历、能力特长等，合理匹配干部，确保人岗相适，充分发挥干部的优势和潜力。

3.注重实践、基层导向原则：突出实践锻炼，优先选派缺乏基层工作经历的干部到基层一线，让干部在基层的实践中砥砺品质、增长才干。

4.公开公平、竞争择优原则：选派工作全过程公开透明，严格标准和程序，通过竞争选拔，择优选派干部，确保选派工作的公正性和公信力。

三、选派范围与条件

（一）选派范围

区直机关各部门、事业单位在编在岗干部；各街道（乡镇）在编在岗干部。

（二）选派条件

1.基本条件

政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

具有较强的工作能力和专业素养，勤奋敬业，作风扎实，敢于担当，实绩突出。

具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

遵纪守法，廉洁自律，无违法违纪行为。

2.岗位特定条件

对于选派到基层一线岗位（如乡村振兴工作队、社区工作岗位等）的干部，要求具有一定的群众工作经验，能够吃苦耐劳，善于与群众沟通交流，熟悉基层工作情况者优先。

选派到专业技术岗位的干部，需具备相应的专业技术资格和工作经验，能够熟练运用专业知识解决实际工作中的问题。

选派到重点项目推进岗位的干部，要求具有较强的组织协调能力、项目管理经验，能够高效推动项目实施，确保项目按时按质完成。

四、选派岗位与名额分配

（一）基层一线岗位

1.乡村振兴工作队：选派[X]名干部，主要负责协助村（社区）开展乡村振兴工作，包括产业发展规划、农村基础设施建设、农村人居环境整治、基层党组织建设等方面的工作。

2.社区工作岗位：选派[X]名干部，深入社区协助开展社区治理、服务群众、文明创建等工作，加强社区党组织建设，提升社区服务水平。

（二）重点项目推进岗位

针对区域内的重大产业项目、城市更新项目、民生工程项目等，选派[X]名干部，负责项目的协调推进、跟踪服务、问题解决等工作，确保项目顺利实施。

（三）专业技术岗位

根据各部门、单位的专业技术需求，选派[X]名干部到相关专业技术岗位，如教育、医疗卫生、规划建设、农业技术等领域，发挥专业技术优势，提升业务工作水平。

具体名额分配将根据各部门、单位的编制情况、工作实际需求以及干部队伍现状等因素综合确定，并在选派工作方案中明确公布。

五、选派程序

1.发布选派通知：区委组织部制定并发布选派工作通知，明确选派岗位、名额、条件、程序和时间安排等相关事项，通过区政府官网、政务新媒体平台、各部门（单位）内部工作群等渠道广泛宣传，确保干部知晓率。

2.个人报名与组织推荐：符合条件的干部自愿填写《干部选派报名表》，经所在部门（单位）同意后，在规定时间内提交报名材料。各部门（单位）也可根据干部平时表现和工作需要，推荐优秀干部参加选派。

3.资格审查：区委组织部对报名人员的资格条件进行严格审查，重点审查报名人员的身份信息、工作经历、学历学位、专业技术资格、政治表现、廉洁自律等方面的情况，确定符合条件的人员名单。

4.综合测试：对通过资格审查的人员，组织开展综合测试。综合测试采取笔试、面试相结合的方式进行，主要测试干部的政治理论水平、专业知识、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力等。根据综合测试成绩，按照一定比例确定考察对象。

5.组织考察：区委组织部组成考察组，对考察对象进行全面考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，重点考察工作实绩、群众评价以及在关键时刻和重大事件中的表现等。通过个别谈话、民主测评、实地走访等方式，广泛听取考察对象所在部门（单位）领导、同事和服务对象的意见，形成考察报告。

6.研究确定选派人选：区委组织部根据综合测试成绩和考察情况，结合选派岗位需求，集体研究确定选派人选名单，并在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定选派干部名单。

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