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新劳务派遣合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，邮箱：[甲方公司邮箱]。

乙方（劳务派遣单位）：[乙方公司名称]，地址：[乙方公司地址]，联系方式：[乙方联系电话]，邮箱：[乙方公司邮箱]。

《新劳务派遣合同书》

一、合同双方

1.甲方（用人单位）

是依法成立并合法存续的企业，主要从事[甲方主要业务范围]等工作。

拥有独立的法人资格，具备相应的用工主体资格和经济实力。

2.乙方（劳务派遣单位）

是经工商行政管理部门登记注册的合法企业，具备劳务派遣经营资质。

拥有专业的劳务派遣服务团队，能够为甲方提供优质的劳务派遣服务。

二、劳务派遣服务内容

1.派遣岗位及人数

甲方根据自身生产经营需要，向乙方提出劳务派遣需求，乙方按照甲方要求提供相应的劳务派遣服务。

派遣岗位包括[具体岗位1]、[具体岗位2]等，派遣人数共计[X]人。

2.派遣期限

本合同的派遣期限为[起始日期]至[结束日期]，双方可根据实际情况协商延长或缩短派遣期限。

3.工作地点

派遣员工的工作地点为甲方指定的工作场所，包括[具体工作地点1]、[具体工作地点2]等。

三、劳务派遣费用及支付方式

1.劳务派遣费用标准

甲方按照每人每月[具体费用金额]元的标准向乙方支付劳务派遣费用，该费用包括派遣员工的工资、社保费用、福利费用等。

若甲方需要乙方提供额外的服务或福利，双方应另行协商确定费用标准。

2.费用支付时间及方式

甲方应在每月[具体支付日期]前，将当月的劳务派遣费用支付给乙方。

乙方应向甲方开具合法有效的发票，甲方应在收到发票后的[规定时间]内完成费用支付。

费用支付方式为[具体支付方式，如银行转账、支票等]。

四、甲方权利与义务

1.工作安排权

甲方有权根据生产经营需要，合理安排派遣员工的工作岗位、工作内容和工作时间。

甲方应保证派遣员工的工作安排符合法律法规和劳动合同的规定。

2.规章制度告知权

甲方应将本单位的规章制度、劳动纪律等告知乙方，乙方应将相关内容告知派遣员工。

派遣员工应遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权按照规定进行处理。

3.协助管理义务

甲方应协助乙方做好派遣员工的日常管理工作，包括考勤、考核、绩效评估等。

甲方应及时向乙方反馈派遣员工的工作表现和工作需求，协助乙方做好派遣员工的培训和发展工作。

五、乙方权利与义务

1.派遣员工的招聘与选拔

乙方应按照甲方的要求，负责派遣员工的招聘、选拔、录用等工作。

乙方应保证派遣员工具备相应的工作能力和资格，符合甲方的用工要求。

2.劳务派遣协议的履行

乙方应严格履行本合同约定的各项义务，按时向甲方提供符合要求的派遣员工。

乙方应按照甲方的要求，及时办理派遣员工的入职、离职、调动等手续。

3.对派遣员工的管理义务

乙方应负责派遣员工的日常管理工作，包括考勤、考核、绩效评估、工资发放等。

乙方应协助甲方处理派遣员工的劳动纠纷和工伤，维护甲方的合法权益。

六、派遣员工的权益保障

1.劳动报酬权益

乙方应按照国家法律法规和本合同的约定，按时足额支付派遣员工的工资。

甲方应按照本合同的约定，将劳务派遣费用支付给乙方，乙方应将工资及时发放给派遣员工。

2.社会保险权益

乙方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。

甲方应协助乙方办理社会保险相关手续，提供必要的协助和支持。

3.劳动安全卫生权益

甲方应为派遣员工提供符合国家法律法规和行业标准的劳动安全卫生条件，保障派遣员工的人身安全和身体健康。

乙方应协助甲方做好劳动安全卫生管理工作，对派遣员工进行必要的安全培训和教育。

七、合同的变更、解除与终止

1.合同的变更

经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字盖章确认。

如因法律法规、政策调整或不可抗力等原因导致本合同无法继续履行，双方应协商变更或解除本合同。

2.合同的解除

经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应采用书面形式，并由双方签字盖章确认。

甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

未按照本合同的约定支付劳务派遣费用的；

未按照国家法律法规和本合同的约定为派遣员工办理社会保险手续的；

未按照国家法律法规和本合同的约定为派遣员工提供劳动安全卫生条件的；

其他严重违反本合同约定的行为。

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

未按照本合同的约定提供符合要求的派遣员工的；

未按照国家法律法规和本合同的约定履行管理义务的；

其他严重违反本合同约定的行为。

3.合同的终止

本合同期满，双方不再续签的，本合同自行终止。

双方协商