2025年企业人力资源管理师四级真题模拟与解析攻略.doc

５月企业人力资源管理师四级全真模拟试题及详解[改编自历年真题]

第一部分职业道德

（第1-25题,共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一种选项是对的的,多选题有两个或两个以上选项是对的的。

◆请根据题意的内容和规定答题,并在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

（一）单项选择题(第1-８题）

1．所谓职业道德是人们在职业活动中形成的()。

A．内在的、非强制性的规范Ｂ.外在的、非强制性的约束机制

C.内在的、强制性的管理规定D.外在的、强制性的措施

【答案】A

【解析】职业道德是指从事一定职业劳动的人们,在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的,以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和,它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。

2．有关职业纪律,对的的认识是(）。

A．职业纪律是来约束和管制员工的条条框框

B.与否遵守纪律,关系到职工的利益

C．只要认为职业纪律规定的不合理，职工可以不遵守

D．职业纪律由企业制定，员工无权质疑

【答案】B

【解析】职业纪律是在特定的职业活动范围内,从业人员必须共同遵守的行为准则。与否遵守纪律，关系到职工的利益。

……

（二)多选题（第9-１6题）

９．创新对企事业和个人发展的作用表目前()。

A.是企事业持续、健康发展的巨大动力

Ｂ.是个人竞争取胜的唯一手段

Ｃ．是个人事业获得成功的关键原因

D．是个人提高自身职业生产道德水平的重要备件

【答案】AＣ

【解析】创新对企事业和个人发展的作用表目前:首先,优质高效需要开拓创新。服务要优质、盈利要增长、效益要提高，都需要开拓创新。另一方面,事业发展依托开拓创新。创新是事业迅速发展的巨大动力；创新是事业竞争取胜的最佳手段;创新是个人事业获得成功的关键原因。

10.下列做法中,符合诚实守信职业道德规定的是（)。

Ａ．会计总是按照上司的规定上报记录数字

B.客户反应电器质量问题，该电器企业为其进行维修或更换

Ｃ．员工对企业上司早请示，晚汇报

D．某汽车企业实行招回制度

【答案】BD

【解析】AC不属于诚实守信的职业道德的规定,而是属于爱岗敬业的职业道德规定。

……

二、职业道德个人体现部分(第1７－25题）

答题指导:

◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一种选项作为您的答案。

◆请在答题卡上将所选择答案的对应字母涂黑。

17．对单位制定的规章制度，你会采用如下哪种态度?(）

Ａ．不折不扣地遵守

B.有人监督时就遵守

C.自己认为合理的就遵守

D．自觉遵守，并对不合理的地方提出自己的意见

【答案】D

【解析】规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”,内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。作为企业从业人员应当自觉遵守本企业的规章制度,同步积极积极地协助其有效实行,并对不合理的地方提出自己的意见和提议。

18．一般状况下，在路上碰到熟人时，我会(）。

A.等对方发现我时，我再打招呼B.积极与对方寒暄上几句

C．点点头，各走各的路D.一般会低头走过去

【答案】B

【解析】与人相处要真诚积极,路遇熟人时,应当积极与对方打招呼,这既是文明礼貌的规定,也是个人良好品德修养的体现。

……

第二部分理论知识

(26－１25题,共1００道题,满分为100分）

一、单项选择题(1-60题，每题１分,共60分。每题只有一种最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑)

2６．下列不属于收入差距的衡量指标的是（)。

A.洛伦茨曲线

B.基尼系数

Ｃ.人均GDP

D.帕累托定律

【答案】C

【解析】在现代经济学中,对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口（或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数,它具有措施简朴(用一种数值即可表达社会收入差距程度）和可比性强的特点。

27．对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（)。

A.战略规划

Ｂ.制度规划

C．人员规划

D.费用规划

【答案】Ｄ

【解析】费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人