检察院政治部自查报告及整改措施.docxVIP

检察院政治部自查报告及整改措施

在新时代法治建设的大背景下，检察院政治部承担着队伍建设、思想政治工作、组织人事管理等重要职责，其工作成效直接关系到检察机关整体战斗力和司法公信力。为进一步提升政治部工作水平，更好地服务检察事业发展，我们对近期工作进行了全面深入的自查，现将自查情况及整改措施报告如下。

一、自查工作开展情况

为确保自查工作全面、深入、准确，我们制定了详细的自查方案，明确了自查内容、方法和步骤。成立了由政治部主任任组长的自查工作领导小组，负责组织协调自查工作。通过查阅文件资料、召开座谈会、发放调查问卷、个别访谈等方式，对政治部在思想政治建设、干部队伍管理、教育培训、宣传文化等方面的工作进行了全面梳理和检查。共查阅文件资料[X]份，召开座谈会[X]次，发放调查问卷[X]份，个别访谈[X]人次。

二、存在的问题

（一）思想政治工作方面

1.教育形式单一：思想政治教育主要以集中学习、专题讲座为主，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力。部分干警参与积极性不高，存在走过场的现象。例如，在一些主题教育活动中，只是简单地传达文件精神，没有结合检察工作实际和干警思想动态进行深入分析和讨论，导致教育效果不佳。

2.工作针对性不强：对不同年龄、不同岗位干警的思想政治状况缺乏深入了解和分析，思想政治工作缺乏针对性和实效性。年轻干警关注个人职业发展和生活需求，而思想政治工作没有充分考虑这些因素，未能有效解决他们的实际问题和困惑。

3.与业务工作融合不够：思想政治工作与检察业务工作存在“两张皮”现象，没有真正做到同部署、同落实、同检查。在业务工作繁忙时，思想政治工作往往被忽视，未能充分发挥思想政治工作对业务工作的引领和保障作用。

（二）干部队伍管理方面

1.干部选拔任用机制不够完善：在干部选拔任用过程中，虽然坚持了民主推荐、组织考察等程序，但对干部的德才表现、工作业绩等方面的评价还不够全面、科学，存在重资历轻能力、重考试轻考察等现象。部分优秀年轻干部因资历不够等原因，在选拔任用中受到限制，影响了干部队伍的积极性和活力。

2.干部考核评价体系不健全：干部考核评价主要以年度考核为主，考核指标设置不够合理，缺乏针对性和可操作性。考核方式单一，主要以民主测评和领导评价为主，缺乏对干部工作实际成效的量化考核。考核结果运用不够充分，与干部的奖惩、晋升等挂钩不够紧密，未能充分发挥考核的激励和导向作用。

3.干部交流轮岗制度落实不到位：干部交流轮岗的范围和频率不够，部分干警长期在同一岗位工作，容易产生职业倦怠，缺乏工作创新动力。交流轮岗的渠道不够畅通，存在跨部门、跨层级交流困难的问题，不利于干部的全面发展和成长。

（三）教育培训工作方面

1.培训内容与实际需求脱节：教育培训内容缺乏系统性和针对性，不能满足干警业务工作的实际需求。一些培训课程过于注重理论知识的传授，忽视了实践操作技能的培养，导致干警在实际工作中难以将所学知识运用到实际工作中。

2.培训方式方法不够灵活多样：培训方式主要以集中授课为主，缺乏互动性和实践性。远程网络培训等新型培训方式的应用不够广泛，培训资源未能得到充分利用。部分培训教师教学水平不高，教学方法单一，影响了培训效果。

3.培训效果评估机制不完善：对培训效果的评估主要以学员的主观评价为主，缺乏对学员学习成果和工作能力提升的客观评价。培训效果评估结果未能及时反馈给培训教师和培训管理部门，不利于培训内容和方式的改进和完善。

（四）宣传文化工作方面

1.宣传工作力度不够：宣传渠道相对单一，主要依靠传统媒体进行宣传，对新媒体的运用不够充分。宣传内容缺乏吸引力和感染力，未能充分展示检察机关的工作亮点和特色。宣传工作的针对性不强，未能根据不同受众的需求和特点进行精准宣传。

2.文化建设缺乏系统性：检察文化建设缺乏整体规划和设计，文化活动形式较为单一，缺乏特色和吸引力。文化建设与检察业务工作结合不够紧密，未能充分发挥文化建设对检察工作的促进作用。

3.宣传文化队伍建设有待加强：宣传文化工作人员数量不足，专业素质不高，缺乏宣传策划、新媒体运营等方面的专业人才。宣传文化工作的激励机制不够完善，工作人员的积极性和创造性未能得到充分发挥。

三、整改措施

（一）加强思想政治工作

1.创新教育形式：丰富思想政治教育形式，采用线上线下相结合、理论学习与实践活动相结合的方式，提高教育的吸引力和实效性。开展主题演讲比赛、知识竞赛、红色教育基地参观等活动，让干警在参与中受到教育和启发。利用新媒体平台，开设思想政治教育专栏，定期推送学习资料和案例分析，方便干警随时随地学习。

2.增强工作针对性：加强对干警思想动态的分析研判，定期开展谈心谈话活动，了解干警的工作、生活和思想状况，及时发现和解决问题。针对不同年龄、不同岗位干警的特点，制