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健身房教练聘用合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.本合同为固定期限合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。

2.本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方健身房担任教练岗位工作。

2.乙方的工作地点为甲方健身房所在地。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据健身行业的特点，实行计时工作制，乙方每日工作时间不超过____小时。具体上下班时间由甲方负责人另行通知。

2.乙方在试用期内的工资为每月________元，试用期满后的工资根据乙方的实际工作表现由甲方负责人另行确定。

3.甲方负责为乙方提供工作期间所需的劳动保护用品，如因甲方原因造成乙方受伤或患病，甲方应承担相应的赔偿责任。

4.乙方在试用期满后，享有与甲方其他员工相同的福利待遇和奖励。

四、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方应共同遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，依法变更、解除、终止和续订劳动合同。

2.乙方在试用期内不符合甲方录用条件或存在其他不符合录用条件的情况，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

3.乙方在试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和实际能力，有权决定是否继续与乙方签订劳动合同。如甲方决定不与乙方签订劳动合同，应提前通知乙方，并给予乙方相应的经济补偿。

4.乙方在合同期内，如有违反甲方规章制度或劳动纪律的行为，甲方有权依据其规章制度对乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。

5.合同期满前，甲乙双方应提前就续订劳动合同进行协商，如双方协商同意续订劳动合同，应提前签订书面协议。

五、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。

2.仲裁裁决后，一方不履行裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。但申请强制执行的一方应承担相应的仲裁费和强制执行费用。

六、其他事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，按照国家有关法律法规的规定处理。

2.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

篇2

甲方（雇主）：_________________健身房

乙方（教练）：_________________

鉴于甲方需要聘请专业的健身教练来提供指导和培训服务，乙方具备相关的专业知识和经验，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下聘用合同：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方聘用乙方作为健身房教练的条款和条件，规定双方的权利和义务。

二、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容及职责

1.乙方应在甲方的健身房内提供专业的健身指导和服务。

2.乙方需根据甲方的要求制定健身课程，并确保课程质量。

3.乙方应指导会员正确使用健身器材，确保健身过程安全。

4.乙方应参与甲方的市场推广活动，提高健身房的知名度和影响力。

5.乙方应对甲方的健身环境、设备提出改进建议。

四、薪酬待遇

1.薪酬结构：基本工资+业绩奖金。

2.基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。

3.业绩奖金：根据乙方的业绩和表现，甲方将给予一定的奖金。

4.支付方式：甲方将通过银行转账的方式支付乙方的薪酬。

5.税收：乙方的薪酬为税前薪酬，相关税费由乙方承担。

五、福利待遇

1.甲方将为乙方提供必要的工作装备。

2.甲方将为乙方购买社会保险。

3.乙方享有法定节假日休息的权利。

4.根据工作表现，乙方可能享有其他福利待遇。

六、违约责任

1.如乙方在合同期内擅自离职，应支付甲方违约金。

2.如乙方在任职期间违反职业操守，损害甲方利益，应赔偿甲方的损失。

3.如甲方未按合同约定支付薪酬，应支付滞纳金。

七、合同解除与终止

1.合同期限届满，双方