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2025年行政组织理论复习攻略试题及答案

姓名：____________________

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.下列哪项不属于行政组织的基本职能？

A.计划

B.组织

C.领导

D.监督

2.行政组织结构中的“直线式”结构特点是：

A.管理层级多，职责分明

B.管理层级少，职责交叉

C.横向联系紧密，纵向联系松散

D.横向联系松散，纵向联系紧密

3.行政组织中的“矩阵式”结构特点是：

A.管理层级多，职责分明

B.管理层级少，职责交叉

C.横向联系紧密，纵向联系松散

D.横向联系松散，纵向联系紧密

4.行政组织中的“职能式”结构特点是：

A.管理层级多，职责分明

B.管理层级少，职责交叉

C.横向联系紧密，纵向联系松散

D.横向联系松散，纵向联系紧密

5.行政组织中的“网络式”结构特点是：

A.管理层级多，职责分明

B.管理层级少，职责交叉

C.横向联系紧密，纵向联系松散

D.横向联系松散，纵向联系紧密

6.行政组织中的“事业部制”结构特点是：

A.管理层级多，职责分明

B.管理层级少，职责交叉

C.横向联系紧密，纵向联系松散

D.横向联系松散，纵向联系紧密

7.行政组织中的“委员会制”结构特点是：

A.管理层级多，职责分明

B.管理层级少，职责交叉

C.横向联系紧密，纵向联系松散

D.横向联系松散，纵向联系紧密

8.行政组织中的“团队式”结构特点是：

A.管理层级多，职责分明

B.管理层级少，职责交叉

C.横向联系紧密，纵向联系松散

D.横向联系松散，纵向联系紧密

9.行政组织中的“扁平化”结构特点是：

A.管理层级多，职责分明

B.管理层级少，职责交叉

C.横向联系紧密，纵向联系松散

D.横向联系松散，纵向联系紧密

10.行政组织中的“模块化”结构特点是：

A.管理层级多，职责分明

B.管理层级少，职责交叉

C.横向联系紧密，纵向联系松散

D.横向联系松散，纵向联系紧密

二、多项选择题（每题3分，共10题）

1.以下哪些是行政组织设计的原则？

A.目标导向原则

B.职责明确原则

C.适度规模原则

D.效率优先原则

E.激励与约束相结合原则

2.下列哪些属于行政组织的内部环境因素？

A.组织文化

B.人力资源

C.技术水平

D.法律法规

E.社会舆论

3.行政组织中的“组织变革”可能受到哪些因素的影响？

A.内部因素，如组织文化

B.外部因素，如市场变化

C.领导层决策

D.员工态度

E.政策法规

4.以下哪些是行政组织结构设计的基本要素？

A.职位

B.职权

C.职责

D.人员

E.资源

5.行政组织中的“人力资源规划”主要包括哪些内容？

A.人员招聘

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利

E.职业生涯规划

6.以下哪些是行政组织中的“沟通”类型？

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.上行沟通

D.下行沟通

E.水平沟通

7.行政组织中的“领导”职能包括哪些方面？

A.指导

B.激励

C.沟通

D.决策

E.控制与监督

8.以下哪些是行政组织中的“决策”类型？

A.计划决策

B.控制决策

C.预算决策

D.组织决策

E.风险决策

9.行政组织中的“绩效评估”包括哪些方面？

A.目标达成度

B.工作效率

C.质量控制

D.成本效益

E.团队协作

10.以下哪些是行政组织中的“创新”特点？

A.开放性

B.动态性

C.系统性

D.协同性

E.可持续性

三、判断题（每题2分，共10题）

1.行政组织的设计应该遵循“权责对等”的原则。（）

2.行政组织中的“组织文化”是指组织内部普遍认同的价值观念和行为规范。（）

3.行政组织中的“人力资源”是指组织内部的人力资源总量。（）

4.行政组织中的“沟通”是领导职能的一部分。（）

5.行政组织中的“决策”总是基于理性的分析。（）

6.行政组织中的“绩效评估”只关注个人绩效。（）

7.行政组织中的“创新”是组织持续发展的动力。（）

8.行政组织中的“领导”职能只涉及指导与激励。（）

9.行政组织中的“组织变革”是一个线性的过程。（）

10.行政组织中的“法律环境”是影响组织结构设计的决定性因素。（）

四、简答题（每题5分，共6题）

1.简述行政组织设计的主要原则及其意义。

2.解释行政组织中的“组织结构”概念，并说明其重要性。

3.简要分析行政组织中的“人力资源规划”对组织发展的影响。

4.描述行政组织中的“沟通”在领导职能中的作用。

5.解释行政组织中的“创新”对组织适应环境变化的意义。

6.简述