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培训实施方法演讲人：日期:
CATALOGUE目录01培训需求分析02课程设计开发03师资团队建设04培训执行管理05效果评估方法06成果转化策略
01培训需求分析
需求调研方法问卷调查法观察法访谈法小组讨论法通过设计问卷，收集目标群体对培训内容、方式、时间等方面的需求和意见。与目标群体进行深入沟通，了解其实际需求和期望，挖掘潜在需求。通过现场观察或视频回放等方式，了解目标群体在实际工作中的表现和问题。组织目标群体进行小组讨论，激发其思维火花，收集更多需求和建议。
目标群体定位根据不同职位的需求和职责，确定培训的目标群体，如新员工、管理层、技术人员等。按照职位划分根据目标群体的技能水平，划分
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