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培训规划与培训项目设计演讲人：日期:
CONTENTS目录01培训需求分析02培训项目设计03培训实施管理04培训效果评估05培训资源整合06持续优化体系
01培训需求分析
组织战略目标拆解明确组织愿景和长期目标制定培训目标拆解和细化战略目标确定组织未来的发展方向和战略定位，以此为基础进行目标拆解。将组织的整体战略目标拆解为可操作的、具体的目标和任务，确保各部门和岗位的目标与组织目标一致。根据拆解后的战略目标，制定培训目标，确保培训能够支持组织战略目标的实现。
岗位能力差距诊断明确各岗位的职责和所需能力，以便对员工的实际能力进行评估。岗位职责与能力要求分析采用多种方法对员工的能力进行评估，并
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