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二零二五年HR劳动合同签订流程优化与合规性培训合同

甲方（培训机构名称）：____________________

乙方（培训学员名称）：____________________

合同编号：____________________

签订日期：____________________

鉴于甲方是一家专业的培训机构，专注于提供人力资源相关领域的培训服务；乙方为一家（公司性质），需要对其员工进行人力资源相关知识的培训，以提高员工的专业技能和合规性。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、培训内容

（1）人力资源合同签订流程优化

（2）劳动法规及合规性知识

（3）人力资源管理制度与实务

（4）其他乙方所需的相关人力资源知识

2.培训课程的具体安排、时间、地点、讲师等信息，由甲方在合同签订后15个工作日内书面通知乙方。

二、培训方式

1.甲方将以面授、网络授课、线上线下结合等方式进行培训。

2.乙方应派员参加培训，并保证培训期间学员的出勤率和学习效果。

三、培训费用及支付方式

1.培训费用总额为人民币____________________元。

2.乙方应在本合同签订之日起__个工作日内，将培训费用一次性支付给甲方。

3.甲方收到培训费用后，开具正规发票。

四、双方的权利义务

1.甲方权利：

（1）对乙方选派的学员进行培训；

（2）要求乙方按时支付培训费用；

（3）在培训过程中，对学员的培训效果进行评估。

2.甲方义务：

（1）按照合同约定提供优质培训服务；

（2）保证培训内容的科学性、实用性；

（3）对乙方学员的个人信息进行保密。

3.乙方权利：

（1）要求甲方按照合同约定提供培训服务；

（2）对甲方提供的培训服务提出意见和建议。

4.乙方义务：

（1）按时支付培训费用；

（2）保证学员按时参加培训，并遵守培训纪律；

（3）对甲方提供的培训资料和课件进行保密。

五、违约责任

1.甲方违约：

（1）未按照合同约定提供培训服务的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的__%；

（2）泄露乙方学员个人信息的，应承担相应的法律责任。

2.乙方违约：

（1）未按时支付培训费用的，应向甲方支付滞纳金，滞纳金为每日应付款项的__%；

（2）泄露甲方培训资料和课件的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。

甲方（培训机构名称）：____________________

乙方（培训学员名称）：____________________

代表人（签字）：____________________

代表人（签字）：____________________

附件：

1.培训课程安排表

2.培训费用明细表