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单位不交社保职员可解除劳动协议

《劳动协议法》立即实施,仿佛在平静湖面投入了一颗石子,在企业和职员中激起层层波澜。部分企业领导因误解、误读新法而忧心忡忡,劳动者对自己协议和权益也有着这么那样焦虑。为处理读者们很多疑虑,本报特开设答疑热线,读者如有疑问、提议、投诉,可拨打本报热诉我们,我们将请相关教授为您答疑解惑。

单位要我们重签协议正当吗

陈小姐:我在海口某局工作,新《劳动协议法》立即要实施了,不过现在单位在协议没有到期情况下,要求我们终止现有协议后和劳务企业签定协议,这么正当吗?

教授指导:在《劳动协议法》实施之前,用人单位是否能够解除或者终止劳动协议,应该严格依据现行《劳动法》要求来实施。现在有些用人单位在《劳动协议法》实施之前,发生部分突击性淘汰人员做法,有些是不妥当,比如解聘那些历来没有签署书面劳动协议职员工作,中止她们劳动关系;有些是比较长久固定时限劳动协议在今年年底前到期时,不再续签劳动协议;还有是没有到期,就劝职员自动辞职,把以前工龄归零。

对照现在《劳动法》相关要求,用人单位假如是规模性裁员,就应该依据《劳动法》相关相关经济性裁员要求来实施。假如用人单位是单方解除劳动协议,根据《劳动法》和《工会法》要求,用人单位应该将理由事先通知工会,工会发觉有不