2023年高级人力资源管理师理论知识练习题.docVIP

1用户力量分析是企业特定经营环境分析主要内容，不包含()。

A.用户购置动机分析

B.市场商品消费结构分析

C.用户消费承受能力分析

D.企业产品消费群体分析

参考答案：D

2劳动者在就业岗位之间变换所形成失业称为()。

A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业

参考答案：A

参考解析：摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至取得就业岗位时所产生时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间变换所形成失业。它反应了劳动力市场经常动态性改变，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一个岗位变换之间失业。

3PDCA循环法四个阶段包含：①检验;②执行;③计划;④处理。其正确排列次序为()。

A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②

参考答案：B

参考解析：PDCA循环法就是按照计划(plan)、执行(do)、检验(check)和处理(action)四个阶段次序，周而复始地循环进行计划管理一个工作方法。

4()是指对本企业营销具备吸引力、能享受竞争市场机会。

A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会

参考答案：A

参考解析：企业营销机会是对本企业营销具备吸引力、能享受竞争优势市场机会。营销人员对已发觉市场机会必须进行分析评定，从中选出对本企业最适合营销机会。同时还要注意发觉环境威胁，并做好有效应对准备，降低不利营销原因可能带来损失。

5劳动法律关系组成要素不包含()。

A.主体B.内容C.客体D.标准

参考答案：D

参考解析：劳动法律关系组成要素包含：①主体，指依据劳动法律要求，享受权利、负担义务劳动法律关系参加者，即雇主与雇员;②内容，指劳动法律关系主体依法享受权利和负担义务;③客体，指主体权利义务所指向事物，即劳动法律关系所要达成目标和结果。

7()与缺勤率和流动率呈负相关。

A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析

参考答案：B

参考解析：员工组织承诺作为一个态度，通常表现为保持一个特定组织组员身份一个强烈期望，愿意做出较多努力来代表组织，对于组织价值观和目标明确信任和接收。组织承诺反应是员工对组织忠诚度，经过组织承诺表示了他们对组织及其未来成功和发展关注。与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。

8()是经过工会与雇主或雇主协会按照正当程序，经过集体谈判达成关于通常劳动条件协议。

A.劳动协议B.雇用规则C.司法解释D.集体协议

参考答案：D

参考解析：集体协议是经过工会与雇主或雇主协会按照正当程序，经过集体谈判达成关于通常劳动条件协议。集体协议整体性地要求了工会会员与雇主权利和义务，对劳动关系双方具备法律约束力。

9()实际上是计时工资一个转化形式。

A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资

参考答案：D

参考解析：计时工资是依据工人工资标准(单位时间劳动价格)与工作时间长度支付工资形式;计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资酬劳工资支付形式。计件工资实际上是计时工资一个转化形式。

10资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。

A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品活动D.支持活动

参考答案：D

参考解析：战管理学家迈克尔·波特按照产品生产价值形成和创造过程—价值链，把资源开发和利用活动分成两大类，即基本活动和支持活动。

11在管理体制上，当代人力资源管理属于()。

A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心

参考答案：A

参考解析：在管理体制上，传统劳感人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;当代人力资源管理多为主动开发型，依照组织现实状况和未来，有计划、有目标地开展工作。

12劳动力市场客体是()。

A.劳动力市场关系B.劳动者劳动力C.劳动力全部者个体D.使用劳动力企业

参考答案：B

参考解析：劳动力市场客体是劳动者劳动力，即存在于劳动者身体之内体力和智力总和，即劳动能力。同时，劳动力也是劳动力市场关系物质负担者。劳动力全部者个体和使用劳动力企业是劳动力市场主体组成要素。

13阿伦和梅耶所进行综合研究提出承诺不包含()。

A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺

参考答案：D

参考解析：阿伦和梅耶所进行综合研究提出了三种形式承诺：①感情承诺—员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是因为对组织有深厚感情(而不是物质利益);②继续承诺—为了不失去已经有位置和多年投入所换来福利待遇，员工不得不继续留在该组织;③规范承诺—因为长久形