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二零二五版保育员劳动关系合同

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要聘请乙方担任保育员，乙方愿意受聘于甲方担任保育员，双方经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方提供的场所内，从事保育员工作，负责对甲方所提供服务的幼儿进行日常照料、护理和教育。

2.乙方的工作内容主要包括但不限于：

（1）按照甲方的要求，负责幼儿的日常生活护理；

（2）负责幼儿的安全管理，防止意外事故发生；

（3）协助教师进行教育教学活动；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

二、工作时间与休息

1.乙方的工作时间为每天_小时，每周工作_天，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

2.乙方每周享有_天带薪休假，休假日由甲方提前安排。

3.乙方在法定节假日、休息日及公休日的加班，甲方应支付不低于其正常工资的_倍的加班费。

三、工资与待遇

1.乙方工资为每月人民币____元，工资支付方式为每月_日支付。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

3.乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品。

四、合同期限

1.本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。

2.合同期满，双方同意续签合同的，应提前一个月书面通知对方。

五、劳动合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）甲方因经营需要，确需裁减人员。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金；

（2）未按照合同约定支付工资；

（3）未按照合同约定提供劳动保护；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

3.除法律、法规另有规定外，任何一方解除劳动合同，应当提前一个月书面通知对方。

六、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

2.乙方在合同期内离职，甲方有权要求乙方按照合同约定支付违约金。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日