2022年广东佛山市第一人民医院事业单位高层次人才招考聘用强化练习卷1.docxVIP

2022年广东佛山市第一人民医院事业单位高层次人才招考聘用强化练习卷1.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2022年广东佛山市第一人民医院事业单位高层次人才招考聘用强化练习卷1

一、选择题(每题5分,共50分)

1.下列哪项不是事业单位高层次人才引进的主要目的?

A.提升单位整体素质

B.增强单位竞争力

C.节约人力资源成本

D.推动单位科技创新

2.根据《广东省事业单位高层次人才引进办法》,高层次人才包括哪些类别?

A.领军人才、拔尖人才、青年人才

B.领军人才、拔尖人才、创新团队

C.领军人才、拔尖人才、技术技能人才

D.领军人才、拔尖人才、管理人才

3.在事业单位高层次人才招考中,下列哪项不是应聘者需要提供的材料?

A.个人简历

B.学历学位证书

C.身份证复印件

D.个人银行流水

4.下列哪项不是事业单位高层次人才引进的主要方式?

A.公开招聘

B.校园招聘

C.特殊人才引进

D.人才交流

5.在事业单位高层次人才招考中,下列哪项不是考试的主要内容?

A.专业基础知识

B.实际操作能力

C.综合素质

D.职业技能等级证书

6.下列哪项不是事业单位高层次人才引进的优惠政策?

A.提供住房补贴

B.解决配偶就业

C.提供科研启动经费

D.提供免费旅游

7.在事业单位高层次人才招考中,下列哪项不是考察的主要内容?

A.专业技能

B.工作经验

C.个人品德

D.家庭背景

8.下列哪项不是事业单位高层次人才引进的主要渠道?

A.网络招聘

B.现场招聘

C.人才市场

D.电视广告

9.在事业单位高层次人才招考中,下列哪项不是面试的主要方式?

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.心理测试

10.下列哪项不是事业单位高层次人才引进的主要标准?

A.学术水平

B.科研能力

C.职业技能

D.家庭背景

二、填空题(每题5分,共50分)

11.事业单位高层次人才引进的主要目的是提升单位整体素质、增强单位竞争力和推动单位科技创新。

12.根据《广东省事业单位高层次人才引进办法》,高层次人才包括领军人才、拔尖人才和青年人才。

13.在事业单位高层次人才招考中,应聘者需要提供的材料包括个人简历、学历学位证书和身份证复印件。

14.事业单位高层次人才引进的主要方式包括公开招聘、校园招聘和特殊人才引进。

15.在事业单位高层次人才招考中,考试的主要内容包括专业基础知识、实际操作能力和综合素质。

16.事业单位高层次人才引进的优惠政策包括提供住房补贴、解决配偶就业和提供科研启动经费。

17.在事业单位高层次人才招考中,考察的主要内容的专业技能、工作经验和个人品德。

18.事业单位高层次人才引进的主要渠道包括网络招聘、现场招聘和人才市场。

19.在事业单位高层次人才招考中,面试的主要方式包括结构化面试、无领导小组讨论和角色扮演。

20.事业单位高层次人才引进的主要标准包括学术水平、科研能力和职业技能。

三、简答题(每题10分,共50分)

21.简述事业单位高层次人才引进的主要目的。

22.简述事业单位高层次人才引进的主要方式。

23.简述事业单位高层次人才招考的考试内容。

24.简述事业单位高层次人才引进的优惠政策。

25.简述事业单位高层次人才招考的考察内容。

四、案例分析题(每题20分,共100分)

应聘者A:35岁,博士研究生学历,拥有5年相关工作经验,发表过多篇学术论文,具有较高的学术水平。

应聘者B:40岁,硕士研究生学历,拥有10年相关工作经验,具有较强的实际操作能力,但学术成果较少。

案例二:某事业单位在高层次人才招考过程中,发现一名应聘者提供的学历学位证书存在造假行为。请分析该行为的危害,并提出相应的处理建议。

案例三:某事业单位计划为高层次人才提供一系列优惠政策,包括住房补贴、解决配偶就业和提供科研启动经费。请分析这些政策的优缺点,并提出改进建议。

一、选择题答案:

1.C

2.A

3.D

4.B

5.D

6.D

7.D

8.B

9.A

10.C

11.B

12.A

13.C

14.D

15.B

16.A

17.C

18.D

19.B

20.A

二、填空题答案:

21.提升单位整体素质、增强单位竞争力、推动单位科技创新

22.公开招聘、特殊人才引进、人才交流

23.专业基础知识、实际操作能力、综合素质

24.提供住房补贴、解决配偶就业、提供科研启动经费

25.个人品德、工作态度、团队合作能力

三、简答题答案:

26.事业单位高层次人才引进的主要目的是提升单位整体素质、增强单位竞争力、推动单位科技创新。

27.事业单位高层次人才引进的主要方式包括公开招聘、特殊人才引进、人才交流。

28.事业单位高层次人才招考的考试内容主要包括专业基础知识、实

您可能关注的文档

文档评论(0)

177****3584 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档