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2024年河北省沧州市吴桥县曹家洼乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(50题)
1、服务对象小马患有社交恐惧症，如果社会工作者小张运用精神分析理论对他进行治疗，他可以（）。
A.改变小马对社交的错误认识
B.为小马提供脱敏训练
C.分析小马的社会支持系统
D.分析小马儿童期的经历
【答案】：D
【解析】本题考查精神分析理论在社会工作治疗中的应用。精神分析理论认为，个人的问题常常源于内在的精神冲突，这些冲突与早期的童年经历密切相关。童年时期的事件和经验会潜意识地影响个体成年后的行为、情感和心理状态。选项A“改变小马对社交的错误认识”，这是认知行为理论的常用方法，通过改变个体的认知来改变其行为和情绪，并非精神分析理论的核心做法。选项B“为小马提供脱敏训练”，这是行为主义疗法的一种，主要通过系统的暴露和放松训练来减轻个体对特定刺激的恐惧和焦虑，不属于精神分析理论范畴。选项C“分析小马的社会支持系统”，这更符合生态系统理论或社会支持理论的视角，重点关注个体所处的环境和社会网络对其的支持作用，并非精神分析理论的关键操作。而选项D“分析小马儿童期的经历”，与精神分析理论强调童年经历对个体心理和行为影响的核心观点相契合。通过深入分析小马儿童期的经历，社会工作者能够发现可能导致小马社交恐惧症的潜意识因素，从而挖掘问题的根源并进行针对性的治疗。因此，正确答案为D。
2、社会工作者小王在社区走访时发现，有一群年轻人经常聚在一起玩轮滑。他们彼此熟悉，对群体也有一定的归属感。小王从这一特点出发，组织这群年轻人成立了“轮滑俱乐部”。小王的做法主要考虑了同辈群体的（）特点。
A.平等性
B.开放性
C.独特性
D.认同性
【答案】：D
【解析】本题可依据同辈群体的不同特点，对题干中社会工作者小王的做法进行分析，从而判断其主要考虑的特点。同辈群体具有平等性、开放性、独特性、认同性等特点。平等性强调群体成员间地位平等；开放性指群体对外来者开放；独特性是群体有自身特别之处；认同性则是成员对群体有归属感、认同感。题干中提到这群年轻人彼此熟悉，对群体有一定的归属感，小王正是基于此特点组织他们成立“轮滑俱乐部”。这表明小王主要考虑的是同辈群体的认同性，即成员对群体的认可和归属。所以答案选D。
3、为了协助儿童救助站为流浪儿童提供有效服务，社会工作者依托社会工作伦理和社会研究伦理，使用问卷调查的方法收集和分析了救助站儿童的情况，并提出一定的服务思路。这属于（）。
A.社会服务策划
B.服务方案设计
C.社会问题研究
D.社会工作研究
【答案】：D
【解析】本题主要考查对不同概念的理解与区分，来判断题干所描述的行为属于哪种类型。选项A，社会服务策划通常侧重于对社会服务项目的整体规划、设计、组织和协调等工作，包括确定服务目标、制定服务策略、安排资源等内容。而题干中重点强调的是依托伦理收集和分析救助站儿童情况并提出服务思路，并非主要围绕服务项目的整体策划，所以A选项不符合。选项B，服务方案设计主要是针对具体服务而制定的详细计划和方案，明确服务的具体内容、流程、方法等。题干中没有体现出具体服务方案的设计细节，只是在收集分析情况后提出一定服务思路，所以B选项也不正确。选项C，社会问题研究一般是对广泛的社会问题进行深入的探索和分析，以揭示问题的本质、成因和影响等。题干聚焦于救助站儿童这一特定群体的情况收集与分析，并非是对一般性的社会问题进行研究，所以C选项不合适。选项D，社会工作研究是运用社会工作的专业方法和理论，对社会工作实践中的问题、服务对象的情况等进行研究，以促进社会工作的发展和服务质量的提高。题干中社会工作者依托社会工作伦理和社会研究伦理，使用问卷调查收集分析救助站儿童情况并提出服务思路，完全符合社会工作研究的范畴。综上，答案选D。
4、关于社会服务机构人力资源管理的主要内容，下列说法错误的有（）。
A.训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程
B.绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献，同时与相关人员沟通、评估结果
C.合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要
D.改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动
E.将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略
【答案】：A
【解析】本题围绕社会服务机构人力资源管理的主要内容，对各选项的正误进行判断。正确答案选A。下面对各选项进行详细分析：首先，A选项说法错误。招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程是招聘与配置，而训练与发展是提升员工能力，使其更好适应工作和组织发展的活动。B选项正确。绩效评估就是持续评估个人和团体对组织的贡献，并且要与相关人员沟通评估结果，这样能让员工了解自身工作表现，促进工作改进。C选项无误。合理的薪酬能够激励员工，对员工的士气和工作表
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