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用工单位使用劳务派遣风险
及控制策略论文
•引言
•用工单位使用劳务派遣现状分析
•用工单位使用劳务派遣风险分析
目录•控制策略与建议
•案例分析
•结论与展望
01
引言
研究背景与意义
随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业用工形式日趋多样化，劳务派遣作为一种
新型用工形式，逐渐受到广泛关注。
劳务派遣在为企业提供灵活用工、降低用工成本等方面具有显著优势，但同时也存
在诸多风险，如用工不规范、劳动者权益保障不足等问题。
因此，研究用工单位使用劳务派遣的风险及控制策略具有重要的现实意义，有助于
规范劳务派遣市场，保障劳动者权益，促进企业可持续发展。
劳务派遣概述
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派
劳务派遣具有灵活性、成本效益等优
遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关
势，但也存在用工不规范、劳动者权
系，并将劳动者派遣到用工单位从事
益受损等风险。
劳动的一种新型用工形式。
劳务派遣单位与用工单位之间签订劳
务派遣协议，明确双方的权利和义务，
劳动者在用工单位的指挥、监督下从
事劳动。
研究目的和方法
研究目的
通过分析用工单位使用劳务派遣的风险点，提出针对性的控制策略，旨在规范
劳务派遣市场，保障劳动者权益，促进企业可持续发展。
研究方法
采用文献研究法、案例分析法和问卷调查法等研究方法，收集相关数据和信息，
对用工单位使用劳务派遣的风险进行深入分析，并提出有效的控制策略。
02
用工单位使用劳务派
遣现状分析
劳务派遣在用工单位中的应用
临时性岗位替代
01劳务派遣工在用工单位中常作为临时性岗位的替代，如项目性、
季节性或突发性工作需求。
专业性技能岗位
02部分劳务派遣工具备特定专业技能，被派遣至用工单位以填补
技能岗位空缺。
辅助性岗位支持
03劳务派遣工在用工单位中从事辅助性工作，如行政、后勤等支
持性岗位。
劳务派遣带来的优势
灵活性
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