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医学生就业形势调研报告

Investigationreportonemploymentsituationofmedicalstudents

(调研报告)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-055685

工作报告|WorkReport

调研报告

医学生就业形势调研报告

说明：工作报告是范文中的一种形式。它是指使用的群体按照有关规定，定期或不

定期地向上级或对象报告工作。报告的内容包括近一段的工作情况和下一段工作部

署。本内容可以放心修改调整或直接使用。

我国的医生力量非常薄弱，远远不能满足时下国内医疗需求，那为什么还会

出现医学生就业形势如此严峻的情况呢?

一、第一个原因来自用人单位

许多医院过度关注毕业生的学历，入门级的学历就是研究生，低于硕士研究

生的不予考虑，根本没有考虑到自身的实际情况。这就导致了，很多基层医院非

研究生不招，而真正需要高级人才的单位招聘不到人才，而本因该到基层医院就

职的本科、专科医学生没有单位接收。这是引起年医学生就业形势严峻的一个原

因。

还有部分医院过度的追求工作经验。招聘条件都是3年以上工作经验、5年

以上工作经验，我们不否认，医生这个岗位工作经验是相当重要的，但是医院忽

视了一点，任何一位医生的工作经验都是一步一步培养起来的，当然有很多小医

院不具备培养人才的条件，只能是招聘有工作经验的医生，这就导致了医学生的

就业路越来越窄，这是引起年医学生就业形势严峻的另一个来自用人单位的原因。

1.就业人数上升，就业率日趋下降

由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，大学毕

业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失

衡，医学毕业生也不例外。

各层次医学毕业生由供不应求变为“研究生供不应求，本科生供求基本平衡，

专科生供过于求”。重点院校比普通院校就业率要高;同一所学校内各专业就业率

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工作报告|WorkReport

调研报告

也有差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕

业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。但总的看来，医学生一次就业情况

正呈逐年下降趋势，中心城市更是难以插足。

2.新增岗位不足，且层次逐渐拉高

经过多年的不断培养和补充，城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的

还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限，

难以大量接受毕业生。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前

大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。大医院对应聘

者的学历要求比较高，除了个别岗位和特别优秀的人才，大医院的临床科室人

员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科大学附属第一医院副院长李

系仁介绍，大医院要硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为

麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特别优秀的，否则不予考

虑。因为现有医疗人员数量已经饱和，招人，就是想提高质量。一家医院的人

事科负责人告诉记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士研究生享受的是“计

划内指标”，而本科生实行的是“聘用制”。

3.逃避就业现实，转而走考研之路

面对如此严峻的就业形势，一些毕业生也做好了两手准备，一边找工作，一

边准备考研，这或许就是在逃避就业现实。然而不得不说的是