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公司管理层人员聘用合同8篇

篇1

甲方（聘用方）：[公司名称]

乙方（受聘方）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、合同期限

1.合同期限：本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.试用期：自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方担任[岗位名称]岗位工作，并按照甲方的要求完成工作任务。

2.乙方的工作地点为[工作地点]，如需调整工作地点，需经双方协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为[工作时间]，如需调整工作时间，需经双方协商一致。

2.乙方享有国家规定的休息休假权利，具体安排由甲方根据工作需要和实际情况决定。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方的工资报酬为[报酬金额]，具体支付方式、支付时间由甲方决定。

2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

3.甲方根据经营情况和乙方表现，可给予乙方相应的奖金、津贴等奖励措施。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程，严禁违章作业。

3.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。

六、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方在合同期限内，如需变更合同条款，应协商一致并签订书面协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反甲方规章制度的。

严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的。

被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

未及时足额支付劳动报酬的。

未依法为乙方缴纳社会保险费的。

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致劳动合同无效的。

4.甲乙双方在合同期限内，如遇不可抗力因素，致使合同无法继续履行的，可以协商解除合同。

5.合同解除或终止时，双方应按规定办理相关手续。甲方应支付乙方的工资报酬及应享有的福利待遇。乙方应将工作和财物交接给甲方。双方无其他纠纷后，方可解除劳动关系。

七、违约责任及赔偿

1.甲乙双方在合同期限内，如一方违约，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因违约给对方造成的经济损失。

2.乙方在合同期限内，如违反合同约定或泄露甲方商业机密，应承担相应的法律责任和赔偿责任。

3.甲方在合同期限内，如违反合同约定或侵犯乙方合法权益，应承担相应的法律责任和赔偿责任。

八、争议解决及其他未尽事宜

1.甲乙双方在合同履行过程中发生争议时，应首先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.本合同未尽事宜，由双方协商决定。协商不成的，按照国家有关法律法规执行。如有其他特殊约定，可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（管理层人员）：_________

根据甲方公司发展的需要，现聘请乙方担任公司管理层人员，双方本着友好协商的原则，达成以下协议：

一、职位及职责

1.职位：_________

2.职责：_________

二、合同期限

1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

2.试用期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

三、工资待遇及福利

1.薪资：乙方在试用期内的薪资为人民币_________元/月，试用期满后，乙方的基本薪资为人民币_________元/月。

2.加班补贴：乙方在加班的情况下，将按照甲方公司的加班补贴政策获得相应的补贴。

3.福利：乙方将享受甲方公司提供的员工福利，包括但不限于社会