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人力资源管理实践经验分享
TOC\o1-2\h\u32530第一章人力资源管理基础理论 3
297881.1人力资源管理的定义与作用 3
15141.1.1定义 3
175191.1.2作用 3
64031.2人力资源管理的发展历程 3
281081.2.1早期阶段 3
120541.2.2传统阶段 3
181071.2.3现代阶段 3
240461.3人力资源管理的目标与任务 3
276141.3.1目标 3
157841.3.2任务 4
13039第二章招聘与配置 4
150622.1招聘策略与流程 4
135292.1.1招聘策略 4
304272.1.2招聘流程 5
125842.2招聘渠道的选择与应用 5
40852.2.1招聘渠道分类 5
241612.2.2招聘渠道的选择 5
140352.2.3招聘渠道的应用 5
55782.3员工配置与岗位匹配 5
260302.3.1员工配置原则 5
324122.3.2岗位匹配策略 6
27954第三章培训与发展 6
153003.1培训需求分析 6
280993.1.1培训需求调查 6
308683.1.2培训需求评估 6
184063.1.3培训需求分析报告 6
215253.2培训计划与实施 6
94163.2.1培训计划制定 6
265883.2.2培训实施 7
683.3员工职业发展规划 7
201113.3.1职业发展规划制定 7
102003.3.2职业发展规划实施 7
28535第四章绩效管理 8
323474.1绩效管理体系设计 8
163464.2绩效考核与评价 8
47424.3绩效改进与激励 8
28661第五章薪酬福利管理 9
180505.1薪酬体系设计 9
268135.2福利制度管理 9
309985.3薪酬福利的调整与优化 10
26847第六章员工关系管理 10
259086.1员工沟通与协调 10
170496.1.1沟通机制建设 10
212306.1.2沟通技巧与策略 10
23896.1.3沟通协调实践 11
197426.2劳动关系管理 11
136226.2.1劳动合同管理 11
269516.2.2劳动争议处理 11
133026.2.3员工福利与权益保障 11
234136.3企业文化建设 11
229786.3.1企业文化理念塑造 11
77206.3.2企业文化活动组织 11
312326.3.3企业文化传承与创新 12
30349第七章人力资源信息系统 12
284397.1人力资源信息系统的选择与实施 12
80857.1.1选择人力资源信息系统的原则 12
209207.1.2人力资源信息系统的实施步骤 12
314007.1.3实施过程中的注意事项 12
254057.2人力资源信息系统的维护与管理 13
233007.2.1系统维护 13
30857.2.2系统管理 13
268927.3人力资源信息系统的应用案例分析 13
5680第八章人力资源战略规划 14
176808.1人力资源战略规划的意义与内容 14
198328.2人力资源战略规划的流程与方法 14
34168.3人力资源战略规划的实施与评估 15
14819第九章人力资源风险管理与合规 15
188019.1人力资源风险的识别与评估 16
36229.1.1风险识别 16
33519.1.2风险评估 16
295729.2人力资源风险的控制与应对 16
305089.2.1风险控制 16
259459.2.2风险应对 16
55269.3人力资源合规管理 17
87069.3.1合规体系建设 17
156239.3.2合规监督与检查 17
92289.3.3合规风险防范 17
7155第十章人力资源管理创新与未来发展 17
2810910.1人力资源管理创新的趋势与挑战 17
1900810.2人力资源管理创新的实践案例 18
72610.3人力资源管理未来发展的展望与建议 18
第一章
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