2023年9月武汉市直遴选面试真题带题目详解.docxVIP

2023年9月武汉市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、近日，湖北沙洋县“172名教师转岗当保安”一事在媒体上引发广泛讨论。据报道，沙洋县在全县70所中小学和36所幼儿园中共选择172名富余教师担任专职保安，其中有中小学前任校长，平均教龄30年左右。据悉，由政府部门主导的教师大规模转岗在湖北省内尚属首次。请谈谈你对“教师转岗当保安”这一现象的看法。

【答案】：“教师转岗当保安”这一现象需辩证看待。一方面，有其积极意义。政府主导此次转岗能在一定程度上解决校园安保人员不足的问题，提高校园安全保障；且转岗教师有丰富人生阅历，能以良好素养和责任心做好安保工作。同时，让富余教师发挥余热，提升了人力资源利用率。另一方面，也存在隐忧。这些教师平均教龄达30年，是教育宝贵财富，转岗可能造成教育资源浪费；并且突然转换岗位，他们能否适应、能否做好安保工作存疑。因此，政府在推动转岗时，要做好调研和规划，充分评估利弊，合理调配资源，保障教育和安保工作都能高质量开展。

【解析】由政府主导的教师大规模转岗当保安，看似有些荒谬，实则无奈之举。主要在于，随着适龄入学儿童减少，同时又有许多学生跟随父母进城接受教育，当地很多教师无学可教，无课可上，导致教师资源出现富余。为了安置这些富余教师，政府安排他们放下教鞭，当起保安。有关部门为避免富余教师下岗失业，及时进行安置，出发点是正确的。但出发点虽好，安置方式是否合情合理，还有待商榷。必定让执教多年的教师走下三尺讲台，穿上保安服，用拿惯粉笔的手握起钢叉、盾牌，这样的岗位安排有些驴唇不对马嘴，既是对教师资源的浪费也是对保安工作的失责。教师除了转岗当保安，应该还有更多、更合理的选择。如，建立教师轮岗制度。在规定区域内进行校际间轮岗。这样年富力强的优秀教师，可以在其他教师资源紧缺地区继续得到重用，从而保持学校间师资力量的平衡;不愿外出的教师，通过转岗培训，使其进入新的教育领域，如初中转高中、高中转高职等;符合机关事业单位用人标准的，可通过公开招考，转为教育行政人员;年龄较大，已无法胜任教学工作的，可适当提前退休;有愿意自主创业的教师，可在一定时间内保留原待遇，以解除其后顾之忧;有丰富教学管理经验的师资管理人员可适当安排其在其他紧缺管理岗位工作等多种形式。总之，只有安置方式多样化、人性化，做到因人而异、合理安置，才是真正做到人尽其才、物尽其用，在没有浪费教师资源的同时，也能给社会一个公正、合理的交待，而不是一刀切地简单置换岗位。

2、江西南丰县市山镇，一个小小的南丰蜜桔，原来一两块钱一斤都会滞销，现在五六块钱一斤还供不应求，成为南丰桔农脱贫致富的“金果果”;瑞金市壬田镇凤岗村，一枚小小的咸鸭蛋，传统售价一块钱一个，现在涨到四块钱一个，还常常脱销，成为带动村民脱贫致富的“金蛋蛋”。特色农产品“量价齐升”的背后源于江西农村电商的发展，互联网让农产品更加便捷高效对接市场，贫困地区才得以在脱贫致富的道路上演绎一幕幕“弯道超车”的精彩现象。

【答案】：江西南丰县市山镇、瑞金市壬田镇凤岗村等地特色农产品实现“量价齐升”，南丰蜜桔从一两块钱一斤滞销到五六块钱一斤供不应求，咸鸭蛋从一块钱一个涨到四块钱一个且常常脱销，它们成为带动群众脱贫致富的有力支撑。这一转变背后是江西农村电商的蓬勃发展。农村电商通过互联网让农产品与市场高效对接，拓宽了销售渠道，提升了农产品的市场价值和竞争力，使贫困地区在脱贫攻坚中实现“弯道超车”。这启示我们要重视电商等新兴业态在农村经济发展中的作用，持续推动农村电商建设，助力乡村振兴与群众致富。

【解析】今年年初，习近平总书记提出“精准扶贫”的理念，要求把扶贫工作做到因户施策、因人施策，扶到点上、扶到根上，不能大而化之。而江西以“互联网+精准扶贫”为理念，使得越来越多的贫困地区借着互联网发展的实现脱贫致富，这正用实际行动是对习总书记“精准扶贫”理念的贯彻。江西省这两地的做法，体现了当地政府以当地实际情况为依据，求真务实，从实际出发的发展理念，而且敏锐的抓住互联网发展的东风，也表现出他们能够紧跟时代步伐，有着较强的执政能力和敏锐的洞察力。“精准扶贫”要求我们政府的领导人能够“找准原因、精准施策、建立机制、形成合力”，聚焦三个着力点，打好三场攻坚战，而这两地的政府领导人正式通过了深入调研，全面分析，科学定策，狠抓落实的一系列工作将两个贫困成功脱下贫困的帽子。虽然江西农村电子商务发展如火如荼，网络扶贫全面展开，但是依然存在很多亟待解决的问题。江西省在家农村劳动力年龄偏大，尤其是贫困农村，文化素质较低，对互联网缺乏了解，对信息技术和电子商务的相关知识掌握甚少。除了缺乏互联网技术人才外，物流配套服务不足等问题也严重影响着“互联网+精准扶贫”的推进速度。所以这些也是摆在政府面前的新问题。面对这些问题一方面，当地政府