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劳务协议签署对象

【篇一:劳务协议适用对象】

篇一:临时工劳动协议适用范围

临时工劳动协议适用范围

【临时工劳动协议适用范围】

按劳动者是否在编,劳动协议可分为正式工劳动协议和临时工劳动协议。临时工劳动协议是指用人单位在编制订员外与从事临时性工作工人签订劳动协议。适适用于从事短暂、临时性工作工人。

协议适用范围

协议总则

第一条为加强社会劳动力宏观管理,增强企业用工活力,保障临时工正当权益.

第二条临时工是企业用工一个形式,其在工作期间是企业职员队伍组成部分,必需纳入劳动管理。

第三条本措施适适用于市区全部机关、团体、企、事业单位,外地驻穗机构,外商投资企业,多种联营企业,私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。

第四条使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工,以下同),应按“先市内,后市外”标准,依据本市生产需要和控制城市人口增加精神,合理招用,加强管理。

签署实施

第五条用工单位或雇主招用临时工,必需按“平等自愿,协商一致”标准,与临时工本人签署劳动协议。劳动协议应符合国家和地方政府颁布相关要求。

第六条劳动协议内容应该包含:

一、招用工种和岗位,完成生产任务数量、质量指标;

二、被招用者须含有条件,劳动协议期限;

三、劳动酬劳、劳动保险、福利待遇;四、生产、工作环境条件,劳保用具发放具体要求;

五、劳动纪律、工作时间、奖惩要求;

第七条劳动协议应一式两份,双方各自保留。在推行在确需变更劳动协议,须经双方协商同意。

第八条劳动协议一经签署,即受法律保护,双方应严格推行。如发生纠纷,由劳动争议调解机构调解。调解不成,由有管辖权劳动争议仲裁机构给予仲裁。对仲裁不服,可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。

第九条《临时工劳动协议书》统一由市劳动局制订。

招收管理

第十条被招用临时工,必需年满十六年周岁以上,身体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业,须年满十八周岁以上。

第十一条用工单位或雇主可依据生产经营需要,公开向社会招收持有本市区待业证人员为临时工,并应直接到临时工户口所在地域、街(镇)劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。

第十二条在本市区城镇内确实难以招到临时工工种和岗位,用工单位或雇主可按本措施第四条要求,自行招用外地临时工。被招用临时工,不得迁移户粮关系,并必需持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证实。

第十三条用工单位或雇主招用外地临时工,须按下列要求办理招用手续和交纳管理费,领取《广州市外来人员临时工作证》。

一、中央、部队、省、市属单位,外地驻穗单位,到市劳动管理部门办理;

二、区属单位、私营企业,到所属区劳动管理部门办理;三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户,到所属街道、镇劳动管理部门办理。

第十四条外地临时工必需在被招收后三天内,凭《广州市外来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。如由用工单位或雇主处理住宿,由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续;自行处理住宿,由本人持相关证实到住宿地派出办理手续。

第十七条临时工工资,应依据按劳取酬,多劳多得标准,可采取多个工资形式,但不能低于当地域同类行业相同工种正式职职员资待遇。

第十八条国营企业临时工工资,必需纳入工资基金管理,凭用工单位工资基金手册支付。第十九条临时工通常性生活福利待遇,应与用工单位正式职员相同。第二十条临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇,按市政府相关要求实施。

劳动保护

第二十一条用工单位应按国家相关要求,做好劳动保护工作。工作场所环境条件应符合国家要求安全卫生标准。

第二十二条临时工进场时,用工单位必需对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育,经考试合格后才能上岗操作,并依据企业安全生产责任制,定时进行安全技术教育和考评。第二十三条临时工从事特种作业,应按国家相关要求,进行培训考评,发证后才能上岗位。第二十四条临时工个人劳动保护用具、清凉饮料以及从事有毒有害作业保健食品费用,应参考用工单位同类工种正式职员标准实施。

第二十五条临时工发生工伤事故,由用工单位负责统计、上报,并按国务院《工人职员伤亡事故汇报规程》要求处理。篇二:劳务协议和劳动协议区分

劳动协议劳务协议关系区分

劳动关系与劳务关系是最为普遍两类用人关系,劳动者与用人单位既能够建立劳动关系,又能够建立劳务关系。二者都是以人劳动为给付标协议。劳动关系与劳务关系都表现为一方提供劳动力,另一方支付劳动酬劳。

一、劳动关系与劳务关