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人事科管理体系构建与实践
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CATALOGUE
02
招聘管理流程
03
员工培训体系
04
绩效考核方案
05
薪酬福利管理
06
劳动关系维护
01
组织架构设计
01
组织架构设计
PART
部门职能定位标准
部门职能梳理
职能调整与优化
职能定位原则
明确人事科在组织管理、招聘与培训、员工关系、绩效考核等方面的核心职能，确保部门职能的全面性和准确性。
遵循战略导向、精简高效、权责一致等原则，确保部门职能与医院整体战略和业务需求相匹配。
根据医院发展阶段和业务变化，适时调整部门职能，保持其灵活性和适应性。
岗位设置优化策略
岗位分析
对现有岗位进行梳理和分析，明确岗
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