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公司驾驶员薪酬管理办法

第一条为了充分调动驾驶员工作积极性，培养驾驶员

爱岗敬业、爱护公司车的责任，根据国家工资管理的有关

政策，结合公司实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于与公司建立劳动关系的驾驶员。

第三条薪酬结构

驾驶员的薪酬二基本工资+辅助工资+行车补贴+其他补

贴+福利保障。

第四条基本工资是基于岗位职责按月发放给驾驶员

的固定性现金收入。根据个人职业技能、入职年限等因素，

基本工资分为8个薪档（如下表）。原则上，新进入公司的

驾驶员从第1档发放。

基本工资

薪档一档二档三档四档五档六档七档八档

标准20002200240026002800300032003400

第五条辅助工资为根据驾驶员工作年限、资历情况发

放的年功工资。根据员工工龄分段累进计算，并按月发放。

工龄认定参照国家有关规定执行。具体标准为：

工作年限（工龄）辅助工资标准

工作年限（工龄）辅助工资标准

1~10年5元/年

11〜20年8元/年

21〜30年12元/年

31年以上15元/年

第六条行车补贴是驾驶员因公出车而给予的各项补

贴，包括误餐补贴、里程补贴和出差补贴。有关行车补贴的

发放办法由办公室另行制定。

第七条其他补贴包括：交通补贴每月400元、通讯补

贴每月200元、提租补贴每月70元及住房补贴每月1000元。

自办理正式入职手续的次月起发放。

第八条福利保障：公司按照国家和XX市有关规定为

员工统一缴纳社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）

和住房公积金，并根据公司自身经济负担能力实行企业年金、

补充医疗等其他福利计划。

第九条薪酬发放

工资及各项补贴按月发放，结算周期自上月21日始至

本月20日止，每月底前将工资划入员工个人工资账户。

第十条试用期工资标准

新入职的驾驶员试用期内基本工资与辅助工资按80%标

准发放，转正通过后次月起按100%发放。

第十一条薪酬调整

一、年功工资从定薪当月起发放，每年1月份调整一次。

二、考核调薪。驾驶员连续安全行驶6万公里（不含加

班折算的里程数）且日常服务态度、工作表现突出者，经考

核，可晋升一档。

第十二条特殊情况工资

一、驾驶员考勤及请休假，工资的计算与扣发，按《公

司考勤管理办法》执行。

二、对于受各种处的驾驶员，其工资及福利待遇按公

司有关规定执行。

第十三条本办法由公司办公室负责解释。

第十四条本办法自发布之日起执行。